Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — бага насны хүүхэдтэй эхийн ажилд эгүүлэн тогтоох эрхгүйгээр ажлаас чөлөөлөх. Хариуцагч байгууллага нь бүтцийн өөрчлөлт оруулсан гэх үндэслэлээр нэхэмжлэгч эхийг ажлаас халах тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч нь хүүхдийн нас нь 3 хүрээгүй байсан тул энэ нь хууль бус гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгохыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагч тал хөдөлмөрийн хууль зүйн хамгаалалтыг зөрчсөн, ажил олгогчийн итгэлийг алдсан гэх үндэслэлгүйгээр ажлаас халах тушаал гаргасан гэж үзэж байна.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Төрийн албаны тухай хуулийн дагуу бүтцийн өөрчлөлт оруулсан тул ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэлтэй гэж тайлбарласан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаж, хариуцагч байгууллагын тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгохыг шийдсэн. Хариуцагч тал хөдөлмөрийн хуулиар хориглосон нөхцөл (бага насны хүүхэдтэй эх) үүссэн мөртлөө, байгууллага татан буугдаагүй, ажилтан сахилгын зөрчил гаргаагүй тул ажлаас халах үндэслэл хангагдаагүй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Бага насны хүүхэдтэй эхийг ажлаас халах нь зөвхөн ажил ахуйн нэгж татан буугдсан, сахилгын зөрчил гаргасан эсхүл итгэл алдсан тохиолдолд л хууль ёсны үндэслэл болно (Хөдөлмөрийн хууль 100.1).
- Төрийн албаны бүтцийн өөрчлөлт хийх үед ажилтныг ажиллуулж үлдээх эсэх тухайн ажлын байрны шаардлагыг хангахуйц эсэхэд үндэслэн шийдэх ёстой (Төрийн албаны тухай хууль 27.2.3).
- Төрийн жинхэнэ албан хаагч нь өөрийн хууль ёсны ашиг сонирхлыг шүүх болон холбогдох бусад байгууллагаар хамгаалах эрхтэй (Төрийн албаны тухай хууль 14.1.5).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух