Үйл явдал
Цалин хөлсний маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоосон хугацааны цалингийн зөрүү болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийн зөрүү олгох. Ажилтан өмнө нь сахилгын шийтгэл ногдуулж албан тушаал буурсан байсан ч шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоогдсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалингийн зөрүү, олговор болон даатгалын шимтгэлийн зөрүүг нэхэмжилсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилгүй байсан хугацааны цалингийн зөрүү, олговор болон нийгмийн болон эрүүл даатгалын шимтгэлийн зөрүүг гаргуулж, даатгалд нөхөн бичилт хийлгэх шаардлагатай гэсэн.
- Хариуцагч: Цалингийн зөрүүг тооцож өгөх боломжтой боловч ажилтнаас төлөх ёстой нийгмийн даатгалын шимтгэлийн зөрүүг ажил олгогчоос нэхэмжлэх үндэслэлгүй, мөн зарим нэмэгдэл (улирлын урамшуулал, хоолны хөнгөлөлт, ээлжийн амралт) олгох боломжгүй гэсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын цалингийн зөрүү болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийн зарим хэсгийг хангаж, ажилтнаас төлөх ёстой нийгмийн даатгалын шимтгэлийн хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
- Нийгмийн даатгалын шимтгэлийн зөрүүг ажил олгогчоос нэхэмжилсэн нь үндэслэлгүй, учир нь нийгмийн даатгалын шимтгэл ногдох орлогын бүрэлдэхүүнд цалин хөлс, олговор хамаарах бөгөөд ажил олгогч болон ажилтан тус бүр хуульд заасан хувь хэмжээгээр шимтгэл төлөх ёстой (Нийгмийн даатгалын ерөнхий хууль 19.1, 18.1).
- Ажилтны төлөх ёстой нийгмийн даатгалын шимтгэлийн зөрүүг ажил олгогчоос гаргуулж олгох нь үндэслэлгүй, учир нь ажил олгогч болон ажилтан тус бүр хуульд заасан хэмжээгээр шимтгэл төлөх үүрэгтэй (Нийгмийн даатгалын ерөнхий хууль 18.1).
- Цалингийн зөрүүг тооцож олгох нь зүйтэй, учир нь нягтлан бодогчийн тооцооллоор цалингийн зөрүүг тооцох боломжтой байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч болон ажилтан нь нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан хувь хэмжээгээр тус тус төлөх үүрэгтэй тул ажилтнаас төлөх ёстой шимтгэлийн зөрүүг ажил олгогчоос нэхэмжлэх нь үндэслэлгүй (Нийгмийн даатгалын ерөнхий хууль 19.1, 18.1).
- Цалин хөлс, олговор нь нийгмийн даатгалын шимтгэл ногдох орлогод хамаарах тул тэдгээрийн зөрүүг тооцож олгох шаардлагатай (Нийгмийн даатгалын ерөнхий хууль 19.1.1).
- Ажил олгогч нь ажилтны цалин хөлсний зөрүүг тооцож олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 27.2).