Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоосон хугацааны цалин хөлсний зөрүү болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийн зариг олгох маргаан. Ажил олгогч тал ажилтныг үндэслэлгүйгээр албан тушаал буурдуулж, өөр албан тушаалтны ажилд шилжүүлсэн тул үүсэх цалингийн зөрүү болон даатгалын шимтгэлийн зөрүүг нэхэмжилсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчоос цалингийн зөрүү болон ажилтан болон ажил олгогчоос төлөх ёстой нийгмийн даатгалын шимтгэлийн зөрүүг гаргуулж олгох, даатгалд нөхөн бичилт хийлгэх шаардлагатай гэсэн.
- Хариуцагч: Цалингийн зөрүүг олгох боломжтой боловч ажилтнаас төлөх ёстой нийгмийн даатгалын шимтгэлийн хэсгийг ажил олгогчоос нэхэмжлэх үндэслэлгүй гэсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх цалингийн зөрүү болон нийгмийн даатгалын зариг олгож, ажилтнаас төлөх ёстой шимтгэлийг хэрэгсэхгүй болгосон тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан. Ажил олгогч болон ажилтан тус бүр хуульд заасан хувь хэмжээгээр шимтгэл төлөх ёстой тул ажилтнаас төлөх ёстой шимтгэлийн зөрүүг ажил олгогчоос гаргуулж олгох нь үндэслэлгүй, учир нь нийгмийн даатгалын шимтгэлийг ажил олгогч болон даатгуулагч тус бүр төлөх үүрэгтэй (Нийгмийн даатгалын ерөнхий хууль 21.7).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч болон даатгуулагч нь нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан хувь хэмжээгээр тус тус төлөх үүрэгтэй тул ажилтнаас төлөх ёстой шимтгэлийн зөрүүг ажил олгогчоос нэхэмжлэх нь үндэслэлгүй (Нийгмийн даатгалын ерөнхий хууль 21.7).
- Ажил олгогч нь ажилтны цалин хөлсний зөрүүг тооцож олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).
- Ажил албан тушаалд эгүүлэн томилсон хүний цалин хөлсний зөрүүнд ногдох ажил олгогчийн төлөх нийгмийн даатгалын шимтгэлийг буруутай этгээд буюу ажил олгогч нийгмийн даатгалын зохих санд төлөх үүрэгтэй (Нийгмийн даатгалын ерөнхий хууль 21.7).