Үйл явдал
Цалин хөлсний зөрүү нөхөн төлүүлэх маргаан. Сахилгын шийтгэлийн тушаалыг хүчингүй болгож, албан тушаал эгүүлэн томилсон тул албан тушаал буурсан хугацааны цалингийн зөрүү болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх хэрэг гарсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэлийн тушаал хүчингүй болсон тул өмнөх албан тушаалдаа эгүүлэн томилсон тул цалингийн зөрүү болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой.
- Хариуцагч: Төсөвт тусгагдаагүй тул нэхэмжлэлийг хангах боломжгүй бөгөөд түр орлон гүйцэтгэгч томилсон нь төсвийн зардал болсон.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хагасаж, цалингийн зөрүү болон даатгалыг нөхөн төлүүлэхийг шийдсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Хариуцагч байгууллага хууль дээдлэх, хуульд үндэслсэн тусгай зарчмыг хэрэгжүүлэх үүрэгтэй тул хууль бус шийдвэр гаргаж, үндэслэлгүйгээр албан тушаал буурсан нь цалингийн зөрүүг нөхөн төлөх үндэслэл болсон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Сахилгын шийтгэлийн тушаал хүчингүй болсон тул албан тушаал буурсан гэж үзэх үндэслэлгүй, учир нь нэхэмжлэгчийг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн томилсон (Төрийн албаны тухай хууль 42.1.7, 42.1.8).
- Ажилтныг өөр ажилд үндэслэлгүйгээр шилжүүлсний улмаас авч байсан дундаж цалин хөлсний зөрүүтэй тэнцэх хэмжээний олговрыг олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 127.2).
- Захиргааны байгууллага хуульд үндэслсэн тусгай зарчмыг хэрэгжүүлэх үүрэгтэй тул хууль бус шийдвэр гаргаж, албан тушаал буурсан нь цалин хөлсийг нөхөн төлөх үндэслэл болсон.