Тогтоол №19897

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч нь ажлаас үндэслэлгүй чөлөөлөгдсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
• Нэхэмжлэгч: Г.Отгонбаяр, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорт 6,749,030 төгрөг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх.
• Хариуцагч: Дорнод аймгийн Засаг дарга, нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн нь Төрийн албаны зөвлөлийн шийдвэрийг үндэслэсэн тул буруугүй, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2021-10-29, Дугаар: 138/ШШ2021/00715
• Шийдвэр: Хариуцагч Дорнод аймгийн Засаг даргаас ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорт 6,559,875.71 төгрөгийг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг үүрэг болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д зааснаар ажилтныг ажилд нь эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд ажилгүй байсан бүх хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2021-12-03, Дугаар: 138/МА2021/00715
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн төлөөлөгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй гэж дүгнэсэн нь буруу, мөн хариуцагч Төрийн албаны зөвлөлийн шийдвэрийг үндэслэсэн тул хариуцлага хүлээхгүй.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Нэхэмжлэгчийг ажилд нь эгүүлэн тогтоосон анхан шатны шүүхийн 2020-03-27-ны өдрийн шийдвэр давж заалдах болон хяналтын шатны шүүхээр хэлэлцэгдэж, 2021-06-02-ны өдрийн Улсын Дээд шүүхийн 001/ХТ2021/00585 дугаар тогтоолоор хэвээр үлдсэн.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д зааснаар ажилтныг ажилд нь эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан бүх хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг олгох үүрэгтэй.
• Нэхэмжлэгч нь 2020-03-27-ны өдрөөс 2020-09-02-ны өдрийг хүртэлх хугацаанд ажилгүй байсан нь тогтоогдсон тул хариуцагч дээрх хугацааны олговрыг олгох ёстой.
• Хариуцагчийн Төрийн албаны зөвлөлийн шийдвэрийг үндэслэсэн гэх тайлбар нь энэ маргааны үйл баримтанд хамааралгүй, өмнөх шатны шүүхээр эцэслэн шийдвэрлэсэн асуудал тул давж заалдах гомдлыг хангах үндэслэлгүй.
• Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зохицуулалтыг зөв тайлбарлан хэрэглэж, хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий шийдвэр гаргасан.