Үйл явдал
Нийгмийн даатгал — албан хаагчийн тэтгэвэр, тэтгэмжийн хэмжээг тооцох аргачлал. Албан хаагч өвчний улмаас албанаас чөлөөлөгдсөн байсан тул түүний тэтгэмжийг 20 орчим жилийн өмнөх ажиллаж байсан үеийн цалингийн дундажтай тооцож олгосон нь тэтгэмжийн бодит үр нөлөөг бууруулсан гэж үзэн, тэтгэмжийг тэтгэвэр тогтоолгосон үеийн цалингийн ханшаар тооцож олгохыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Тэтгэмжийг одоогийн бодит ханшаар, мөрдөн байцаагчийн цалингийн хэмжээгээр тооцож олгох ёстой, учир нь хуулиар тэтгэмжийг "тэтгэвэр тогтоолгох үед" олгохоор заасан боловч хэзээний цалингаар тооцохыг нарийвчлан заагаагүй тул иргэдийн эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалах зарчмыг баримтлах ёстой.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Тэтгэмжийг хуульд заасан журмын дагуу, өөрөөр хэлбэл албан хаагч ажиллаж байсан үеийн цалингийн дундажтай тооцож олгосон нь зөв.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаж, тэтгэмжийг тэтгэвэр тогтоолгосон үеийн цалингийн дундаж хэмжээгээр тооцож олгохыг даалгаж шийдвэрлэв.
- Цагдаагийн алба хаагчийн баталгааг хангах зорилго нь түүнийг албанаас чөлөөлөгдөхөд бус, тэтгэвэрт гарах үед нь бодит дэмжлэг үзүүлэх байх ёстой тул тэтгэмжийг 20 гаруй жилийн өмнөх цалингаар тооцох нь зорилгодоо нийцэхгүй, учир нь тэтгэмж нь тухайн үеийн амьдралын түвшин, бодит хэрэгцээнд нийцэхүйц байх ёстой.
- Цэргийн алба хаагчийн тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай хуульд тэтгэмжийг "тэтгэвэр тогтоолгох үед" олгоно гэж заасан боловч түүнийг ямар үеийн цалингаар тооцохыг нарийвчлан заагаагүй, мөн хуулиар хориглоогүй тул иргэдийн эд мөнгөний тусламж авах эрхийг хангах үүднээс тэтгэвэр тогтоолгосон үеийн цалингийн дундажтай тооцох нь зүйтэй.
- Хариуцагч байгууллага нь "цалин хөлс" гэсэн ойлголтыг зөвхөн ажиллаж байсан үеийн цалин гэж явцуу утгаар тайлбарласан нь зөв бус, учир нь тэтгэмж олгох үеийн бодит цалингийн хэмжээг тооцох нь алба хаагчийн баталгааг хангах үндсэн зорилго юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Тэтгэвэр, тэтгэмжийг тогтоохдоо ашиглах цалингийн дундаж нь тухайн этгээдийн тэтгэвэрт гарах үеийн бодит байдал, амьдралын чанарт нөлөөлөхүйц байх ёстой (Цэргийн алба хаагчийн тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай хууль 7, 19).
- Захиргааны акт нь тухайн актын зорилго болон эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалах зорилгод нийцсэн байх ёстой (Захиргааны ерөнхий хууль 60.3).
- Хуулиар хориглоогүй тохиолдолд иргэдийн эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалах зарчмыг баримтлах ёстой (Үндсэн хууль 16.5).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух