Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч нь "Барилгын хөгжлийн төв" ТӨҮГ-ын даргын 2021 оны 11 дүгээр сарын 04-ний өдрийн Б/85 дугаар тушаалаар албан тушаалаас чөлөөлөгдсөн. Уг тушаалыг хууль бус гэж үзэн шүүхэд хандсан.
• Нэхэмжлэгч: Тушаалыг хууль бус болохыг тогтоож, өмнөх ажилд эргүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулах.
• Хариуцагч: Тушаал нь хууль тогтоомжид нийцсэн, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2022-01-26, Дугаар: 001/ШШ2022/0009
• Шийдвэр: "Барилгын хөгжлийн төв" ТӨҮГ-ын даргын тушаалыг хууль бус болохыг тогтоож, нэхэмжлэгчийг ажилд нь эргүүлэн тогтоож, нийгмийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх, ажилгүй байсан хугацааны олговор 12,854,800 төгрөг гаргуулж, шийдвэрийн биелэлтийг хойшлуулсан.
• Үндэслэл: Захиргааны ерөнхий хуулийн 5.2, 5.3, 5.4, 5.6, 6.1, 8.1, 8.2, 8.3, 9.1, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1, 69.1, 78.1, 78.2.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2022-03-10, Дугаар: 001/ХТ2022/00268
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй биш, Хөдөлмөрийн тухай хуулийг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
• Үндэслэл: Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 104.2.1.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2022-03-24, Дугаар: 001/ХТ2022/00268
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлал нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй биш, Хөдөлмөрийн тухай хуулийг буруу хэрэглэсэн.
• Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг албан тушаалаас чөлөөлөхдөө Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-т заасан үндэслэл болох "аж ахуйн нэгж, байгууллага татан буугдсан, орон тоо цөөрсөн буюу ажилтны тоог хорогдуулсан" гэсэн шалтгааныг дурдсан боловч, бодит байдалд нэхэмжлэгчийн ажлын байрны орон тоо хэвээр байсан нь тогтоогдсон.
• Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлөхдөө Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-д заасан журмыг зөрчиж, ажлын байрны тодорхойлолт болон тушаалын үндэслэлийг дурдаагүй, баримтжуулаагүй.
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-д заасан үндэслэл тогтоогдсон тохиолдолд тухайн ажилтанд өөр ажил санал болгох үүрэгтэй байдаг ч энэ үүргээ биелүүлээгүй.
• Нэхэмжлэгчийг албан тушаалаас чөлөөлсөн тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй, Захиргааны ерөнхий хуулийн 5.2, 5.3, 5.4, 5.6, 6.1, 8.1, 8.2, 8.3, 9.1-д заасан хууль ёсны шаардлага хангаагүй тул хууль бус байна.
• Анхан болон давж заалдах шатны шүүхүүд хэргийн үйл баримтыг бүрэн тогтоож, хуулийг зөв хэрэглэсэн тул тэдгээрийн шийдвэр болон магадлалыг хэвээр үлдээх нь зүйтэй.