Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч нь хариуцагчтай байгуулсан “Ажлын байрны гэрээ”-г цуцалсан Захирамжийг хууль бус болохыг тогтоож, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй түүнтэй адилтгах нөхөн олговор гаргуулахыг шаардсан.
• Нэхэмжлэгч: Ажлаас халсан Захирамжийг хууль бус болохыг тогтоож, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй түүнтэй адилтгах нөхөн олговор гаргуулах.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2022-04-05, Дугаар: 001/ХТ2022/00416
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, Захирамжийг хууль бус болохыг тогтоож, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй түүнтэй адилтгах нөхөн олговор гаргуулах.
• Үндэслэл: Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 106.3, 106.5.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2022-06-15, Дугаар: 210/МА2022/00788
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээх.
• Үндэслэл: Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 106.3, 106.5.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2022-08-16, Дугаар: 210/ХТ2022/00912
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, шинээр шийдвэр гаргах.
• Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээх.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Нэхэмжлэгчийг албан тушаалаас чөлөөлсөн Захирамж нь Захиргааны ерөнхий хуулийн 4.2.1, 4.2.3, 4.2.4 дэх хэсэг, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122.1, 122.2, 122.3, 122.4, 122.5, 122.6 дахь хэсэгт заасан шаардлагыг хангаагүй.
• Захирамжийг гаргахдаа нэхэмжлэгчийн эрх ашигт халдсан боловч урьдчилан мэдэгдэх, сонсох ажиллагаа хийгээгүй.
• Захиргааны актын хууль ёсны шаардлага болох “шийдвэр гаргахад баримталсан үндэслэл, нотлох баримт”-ыг дурдаагүй.
• Нэхэмжлэгчийг албан тушаалаас чөлөөлөхдөө Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан үндэслэл, журмыг зөрчсөн байна.
• Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нөхөн олговрыг гаргуулах нь хууль зүйн үндэслэлтэй.
• Улсын дээд шүүхийн 2021 оны 1 дүгээр сарын 29-ний өдрийн 5 дугаар тогтоолыг баримтлан, нэхэмжлэгчид олгох нөхөн олговрын хэмжээг тооцсон нь зөв.