📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч нь "Барилгын хөгжлийн төв" ТӨААТҮГ-т ахлах мэргэжилтнээр ажиллаж байгаад үүрэгт ажлаа хангалтгүй гүйцэтгэсэн тул ажлаас халагдсан. Нэхэмжлэгч нь уг шийдвэрийг хууль бус хэмээн үзэж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
- Нэхэмжлэгч: Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь эсэргүүцэж, нэхэмжлэгчийг ажлаас халах шийдвэр нь хууль ёсны гэж үзсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2021-09-29, Дугаар: 128/ШШ2021/00732
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 106.3, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 40.2, 40.3, 40.4.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2021-12-07, Дугаар: 210/МА2021/00889
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хууль буруу хэрэглэсэн гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 118.1.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2022-03-29, Дугаар: 001/ХТ2022/00369
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүхүүд хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хянан хэлэлцүүлэхээр буцаасан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан “үүрэгт ажлаа хангалтгүй гүйцэтгэсэн” гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөхдөө тухайн ажилтанд ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүрэг, гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлтийг биелүүлээгүй талаарх мэдэгдлийг хүргүүлж, түүнийг арилгах боломж олгосон байх ёстой.
- Ажил олгогч нь ажлаас чөлөөлөхөөс өмнө ажилтанд үүрэгт ажлын хангалтгүй байдлыг арилгах боломж олгоогүй, ажлын гүйцэтгэлийг сайжруулах талаар зөвлөгөө өгөөгүй нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан зохицуулалтыг зөрчсөн.
- Анхан болон давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэгчийг "үүрэгт ажлаа хангалтгүй гүйцэтгэсэн" эсэхийг тогтоохдоо Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан шаардлагыг бүрэн хэрэгжүүлсэн эсэхийг тал бүрээс нь хянан үзээгүй.
- Хариуцагч нь ажилтан үүрэгт ажлаа хангалтгүй гүйцэтгэсэн талаарх дүгнэлт, шийдвэрээ нотлох баримтаар хангалттай нотлоогүй.
- Шүүхүүд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтыг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух