📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч нь "Барилгын хөгжлийн төв" ТӨААТҮГ-т ахлах мэргэжилтнээр ажиллаж байгаад үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулахыг шаардсан.
- Нэхэмжлэгч: Ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг эсэргүүцэж, нэхэмжлэгчийг "Төрийн болон орон нутгийн өмчийн тухай" хуулийн 20.1-д заасны дагуу ажлаас чөлөөлсөн нь хууль зөрчөөгүй гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2022-03-17, Дугаар: 001/ХТ2022/00303
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулсан.
- Үндэслэл: "Төрийн болон орон нутгийн өмчийн тухай" хуулийн 20.1-д заасан албан тушаалтныг чөлөөлөх хууль зүйн үндэслэл нэхэмжлэгчид хамаарахгүй бөгөөд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.5-д заасныг зөрчиж ажлаас чөлөөлсөн.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2022-05-18, Дугаар: 210/МА2022/00515
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгчийг "Төрийн болон орон нутгийн өмчийн тухай" хуулийн 20.1-д заасны дагуу чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Нэхэмжлэгч нь төрийн өмчит үйлдвэрийн газрын ахлах мэргэжилтэн тул "Төрийн болон орон нутгийн өмчийн тухай" хуулийн 20.1-д заасан албан тушаалтанд хамаарахгүй. Иймд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтыг зөрчсөн.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2022-06-23, Дугаар: 001/ХТ2022/00303
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгчийг албан тушаалаас чөлөөлсөн нь хууль зүйн үндэслэлтэй.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч нь "Барилгын хөгжлийн төв" ТӨААТҮГ-ын ахлах мэргэжилтний албан тушаал нь "Төрийн болон орон нутгийн өмчийн тухай" хуулийн 20.1-д заасан албан тушаалд хамаарахгүй.
- Иймд нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.5-д заасныг зөрчсөн.
- Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлөхдөө Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан үндэслэл, журмыг баримтлаагүй.
- Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах нь хууль зүйн үндэслэлтэй.