📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч нь "Барилгын хөгжлийн төв" ТӨААТҮГ-т ахлах мэргэжилтнээр ажиллаж байгаад үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулахыг шаардсан.
- Нэхэмжлэгч: Ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг эсэргүүцэж, нэхэмжлэгчийг "Төрийн болон орон нутгийн өмчийн тухай" хуулийн 20.1-д заасны дагуу ажлаас чөлөөлсөн нь хууль зөрчөөгүй гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2022-03-17, Дугаар: 001/ХТ2022/00303
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулсан.
- Үндэслэл: "Төрийн болон орон нутгийн өмчийн тухай" хуулийн 20.1-д заасан албан тушаалтныг чөлөөлөх хууль зүйн үндэслэл нэхэмжлэгчид хамаарахгүй бөгөөд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.5-д заасныг зөрчиж ажлаас чөлөөлсөн.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2022-05-18, Дугаар: 210/МА2022/00515
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгчийг "Төрийн болон орон нутгийн өмчийн тухай" хуулийн 20.1-д заасны дагуу чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Нэхэмжлэгч нь төрийн өмчит үйлдвэрийн газрын ахлах мэргэжилтэн тул "Төрийн болон орон нутгийн өмчийн тухай" хуулийн 20.1-д заасан албан тушаалтанд хамаарахгүй. Иймд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтыг зөрчсөн.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2022-06-23, Дугаар: 001/ХТ2022/00303
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгчийг албан тушаалаас чөлөөлсөн нь хууль зүйн үндэслэлтэй.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч нь "Барилгын хөгжлийн төв" ТӨААТҮГ-ын ахлах мэргэжилтний албан тушаал нь "Төрийн болон орон нутгийн өмчийн тухай" хуулийн 20.1-д заасан албан тушаалд хамаарахгүй.
- Иймд нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.5-д заасныг зөрчсөн.
- Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлөхдөө Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан үндэслэл, журмыг баримтлаагүй.
- Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах нь хууль зүйн үндэслэлтэй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух