📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Ё.Ж, Ш.Д нар нь Д хоршоонд ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлэх, дэвтэрт зохих бичилт хийхийг даалгах нэхэмжлэл гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Ё.Ж, Ш.Д нар нь өөрсдийгөө хууль бусаар ажлаас халсан, ажлаас халсан тушаалыг гардуулаагүй, ажлаа хүлээлцээгүй гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Д хоршоо нь нэхэмжлэгч нарыг ажлаас чөлөөлөгдсөнөө мэдсэнээс хойш Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2-т заасан хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-01-12, Дугаар: 147/ШШ2018/00023
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгч Ё.Ж, Ш.Д нарыг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийхийг Д хоршоонд даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2018-02-28, Дугаар: 05
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хөөн хэлэлцэх хугацааг буруу тооцсон.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2-т заасан хугацааг нэхэмжлэгч нар хэтрүүлсэн.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2018-04-18, Дугаар: 00486
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Ё.Ж, Ш.Д
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн, хэрэглэх ёстой хуулийг хэрэглээгүй, нотлох баримтыг тал бүрээс нь үнэлээгүй.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгч нарын гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч нар ажлаас халагдсан тушаалыг гардаж аваагүй байсан гэх үндэслэлээр хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрээгүй гэж үзэх нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2 дахь заалтад нийцэхгүй байна.
- Ё.Ж нь 2016 оны 08 дугаар сарын 01-ний өдрөөс ажил үүргээ гүйцэтгээгүй, ажлаас халагдсан гэдгээ мэдсэн байх боловч нэг жил гурван сарын дараа гомдол гаргасан нь хугацаа хэтэрсэн.
- Ш.Д нь 2016 оны 07 дугаар сараас хойш ажил үүргээ гүйцэтгээгүй, ажлаас халагдсан болохоо мэдсээр байж нэг жил гурван сарын дараа шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан нь хугацаа хэтэрсэн.
- Хэдийгээр ажлаас халсан тушаал хуулийн шаардлага хангаагүй, ажилтанд гардуулаагүй байсан ч ажил үүргээ гүйцэтгээгүй болон ажлаас халагдсан гэдгийг мэдсэн өдрөөс хойш хуульд заасан хугацаанд гомдлоо гаргаагүй.
- Давж заалдах шатны шүүх хуралдаанд хариуцагч байгууллагын төлөөлөгч өөрөө оролцсон байхад итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийг хамтад нь оролцуулсан нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 32.5 дахь заалтыг зөрчсөн ч энэ нь магадлалыг хүчингүй болгох ноцтой зөрчилд хамаарахгүй.