Баян-Өлгий аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж, ажилтныг өмнө нь эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй байсан тул цалин хөлсний зөрүүг төлөх маргаан үүстэй. Ажил олгогч нь ажилтныг томилолтын тушаал гаргасан боловч үндсэн цалингийн хэмжээг баталгаажуулж, ажилтныг өмнөх ажилд нь бүрэн эгүүлэн тогтоож, зохих цагийн ачааллыг өгөөгүй байсан тул цалингийн зөрүү гарсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь шүүхийн шидвэрийг биелүүлээгүй, цалингийн зөрүүг төлөхгүй байгаа тул дутмаг төлөгдсөн цалин хөлсийг нөхөн төлж, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг тооцож шилжүүлэхийг шаардаж байна.
• Хариуцагч: Ажил олгогч нь ажилтны цалин хөлсийг хөдөлмөрийн гэрээний дагуу олгосон бөгөөд нэхэмжлэгчийн цалин хөлсний хэмжээг бодит нөхцөл байдал дээр үндэслэлгүйгээр хийсвэрээр тогтоосон гэж маргаж байна.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн ханган шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Шүүх анхан шатны шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй байна, учир нь ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж, ажилтныг өмнө нь эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй байсан тул ажилтны цалин хөлс авах эрх зөрчигдсөн баримт нотлогдсон.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил ологч нь ажилтныг өмнө нь эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй байсан тул ажилтны цалин хөлс авах эрх зөрчигдсөн гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 36.1.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд томилсон боловч ажилтны цалин хөлсийг зохих хэмжээгээр олгоогүй, ажилтны цалин хөлсийг дутуу төлсөн тул цалингийн зөрүүг нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 47.1, 61.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны цалингаас нийгмийн даатгалын шимтгэлийг тооцож, түүнийг даатгалын санд шилжүүлэх үүрэгтэй (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 16.1, 17.1).