Тогтоол №8822

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажилдаа ороогүй боловч ажил олгогч нь эмнэлгийн баримтыг хуурамч хэмээн үзэж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан үндэслэлээр ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах шаардлага гаргасан. АНХАН ШАТ: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтыг үндэслэн ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор, даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэхийг даалгасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагчийн зүгээс эмнэлгийн баримт хуурамч, ажил тасалсан нь ноцтой зөрчил гэж үзэж, анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгуулахаар гомдол гаргасан. Гэвч шүүхээс ажил тасалсан нь хүндэтгэх шалтгаантай эсэх нь тогтоогдоогүй, сахилгын шийтгэл ногдуулах нөхцөл бүрдээгүй, эмнэлгийн баримт болон түүнтэй холбоотой баримтууд нь шийдвэр гаргах үед хангалттай шалгагдаагүй тул анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Хяналтын шатны шүүхээс анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хянан үзэхээр заасан. (Энэ хэргийн хувьд хяналтын шатны шийдвэр байхгүй байна, зөвхөн давж заалдах шатны шүүхийн магадлалаар дуусчээ.) ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил тасалсан шалтгаан хүндэтгэх болон хүндэтгэхгүй гэж үзэх эсэхийг шийдвэр гаргахад ач холбогдол бүхий үйл баримт болгож, эмнэлгийн магадлагаа, акт зэрэг баримтыг хангалттай шалгасны үндэслэн сахилгын шийтгэл ногдуулах, гэрээ цуцлах нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй эсэхийг тогтоох нь чухал. Ажил олгогчоос сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа хуульд заасан журмыг баримтлаагүй, нотлох баримтыг бүрэн шалгаагүй тохиолдолд шүүх ажилтны эрхийг хамгаалж, шийдвэрийг өөрчлөх боломжтой.