Үйл явдал
Ажил олгогчийн нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөлтийн дутуу төлөлтөөс үүдэлтэй тэтгэмж авах эрх үүсэхгүй болсон асуудлаарх эд хөрөнгийн хариуцлагын маргаан. Ажил олгогч нь нийгмийн даатгалын шимтгэлийг тогтмол төлөөгүй байсан тул ажилтан нь жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах эрхээ алдсан байна. Үүнээс үүдэн ажилтан нь ажил олгогчоос тэтгэмжийн хэмжээгээр хохирлоо нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөөгүй тул тэтгэмж авах эрх үүсэхгүй болсон нь ажил олгогчийн буруутай үйлдэл тул тэтгэмжийн хэмжээгээр хохирлыг нөхөн төлүүлнэ гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Шимтгэл төлөгдөөгүй нь ажил олгогчийн буруутай үйл ажиллагаанаас бус, төсвийн санхүүжилт болон квоттой холбоотой нөхцөл байдлаас үүссэн тул тэтгэмжийг шууд төлөх үүрэг хүлээхгүй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх ажил олгогчийг тэтгэмжийн хохирлыг төлөхийг шийдвэрлэсэн бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг хэрэгсэхгүй болгосон. Учир нь анхан шатны шүүх хэргийг хянан шийдвэрлэх тусгай журамд хамаарах эсэхийг буруу тодорхойлж, хэргийн харьяаллыг зөрчсөн тул хэргийг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэл бүрдсэн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогчийн нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөөгүй буруутай үйл ажиллагааны улмаас ажилтанд тэтгэмж олгогдох эрх үүсэхгүй болсон бол ажил олгогч нь Иргэний хууль дэх эд хөрөнгийн хариуцлагын зохицуулалтаар хохирлыг нөхөн төлөх үүрэг хүлээх боломжтой (Монгол Улсын дээд шүүхийн 2008 оны 11 дүгээр сарын 25-ны 47 дугаар тогтоол).
- Нэхэмжлэлийн агуулга нь ажилтан, ажил олгогчийн хоорондын хөдөлмөрийн эрхийн маргаан биш, хохирол гаргуулахтай холбоотой эд хөрөнгийн хариуцлагын шинжтэй тул хэргийг хөдөлмөрийн эрхийн тусгай журмаар бус, иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн ердийн журмаар шийдвэрлэх ёстой байсан.
- Хэргийн харьяаллыг буруу тодорхойлж, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн тул хэргийг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэлтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 117.1).