Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээг ноцтой зөрчил гаргасан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх маргаан. Ажилтан нь хоолны дээж авах үүргээ гүйцэтгэхдээ хуучин дээжний он, сар, өдрийг сольж тавьсан зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна. Ажилтан нь сахилгын шийтгэл болон ажлаас халах тушаал нь үндэслэлгүй, гүтгэлт мөн гэж үзэн, ажлаа эгүүлэн тогтоож, олговор болон даатгалын шимтгэл, татварыг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн гаргасан сахилгын шийтгэл болон ажлаас халах тушаал нь үндэслэлгүй, ажил үүргийн үнэлгээ нь бодит биш тул ажлаа эгүүлэн тогтоолгоно гэсэн байр суурьтай.
• Хариуцагч: Ажилтан нь хоолны дээж авах үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгээгүй, хуучин дээжний мэдээллийг сольж тавьсан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил тул ажлаас халах нь хууль ёсны гэсэн байр суурьтай.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг ханган, ажил олгогчийг ажилд эгүүлэн тогтоолж, олговор болон даатгалын шимтгэл, татварыг төлүүлэхээр шийдвэрлэв. Давж заалдах шат анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон. Учир нь ажилтан нь хоолны дээж авах үүргээ гүйцэтгэхдээ хуучин дээжний он, сар, өдрийг сольж тавьсан нь хөдөлмөрийн гэрээ болон ажлын байрны тодорхойлолтод заасан чиг үүргээ ноцтой зөрчсөн баримт тогтоогдсон тул ажил олгогчийн гаргасан тушаал нь хууль ёсны гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үнэнч шударга зан чанарын хүрээнд хууран мэхлэх, бусдыг гүтгэх зөрчил гаргасан, мөн ажлын байрны тодорхойлолтод заасан чиг үүргээ ноцтой зөрчсөн байсан тул ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4, 123.2.5).
• Ажилтан нь өөрийн гаргасан зөрчлийн талаар бичгээр тайлбар өгсөн баримт байгаа тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан үндэслэл нь баримттай, үндэслэлтэй гэж үзэв.
• Ажил олгогчийн гаргасан тушаал нь хууль ёсны үндэслэлтэй тул ажилтан нь ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэл, татварыг нөхөн төлүүлэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1, 43.2.7).