Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу олгогдох цалингийн зөрүү болон урамшууллыг шилжсэн хуулийн этгээдээс гаргуулах маргаан. Ажилтан өмнөх компанитай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний дагуу цалингийн зөрүү болон орон сууцны урамшуулал авах эрхтэй байсан тул шинэчлэгдсэн компаниас эдгээрийг нэхэмжилсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч компани шинэчлэгдэж, бүх эрх, үүрэг хариуцлагаа шинэ компанид шилжүүлсэн тул цалингийн зөрүү болон урамшууллыг олгох үүрэгтэй гэж үзэн нэхэмжилсэн.
- Хариуцагч: Хөдөлмөрийн гэрээ нь өмнөх компанитай байгуулагдсан бөгөөд шинэ компани нь уг гэрээ болон санхүүгийн баримт бичгийг хүлээн авч, үүрэг хүлээгээгүй тул өмнөх захиралтай шийдвэрлэх ёстой гэж үзэн татгалзсан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан. Учир нь хуулийн этгээд шилжих үйл явц, барилгын үйл ажиллагаа, хөрөнгө, үүрэг хариуцлага хэрхэн шилжсэн нь тодорхойгүй, нотлох баримтын дутагдалтай байсан тул хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Компанийг нэгтгэх, өөрчлөх замаар өөрчлөн байгуулсан тохиолдолд улсын бүртгэлд бүртгэгдсэн байдал, эрх, үүрэг хэрхэн шилжсэн нь тодорхой байх ёстой (Компанийн тухай хууль 22).
- Шүүх хуралдааны тэмдэглэл нь хэргийн оролцогчдын эрх, мэтгэлцсэн байдлыг нотлох үндсэн хэрэгсэл тул түүнд бүх агуулга, шаардлагыг бүрэн тусгасан байх ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 51).
- Нэхэмжлэлийн агуулга болон шаардлагыг шүүх хуралдааны тэмдэглэлд бүрэн тусгаж, улсын тэмдэгтийн хураамжийн асуудлыг шийдвэрлэж орхигдуулсан нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмын зөрчил болно.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух