Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь ажил олгогчийн эрх мэдэл болон ажилтны сахилгын зөрчил, гүйцэтгэлийн үнэлгээний баримттай холбоотой маргаан үүсэв. Ажил олгогч нь ажилтны гүйцэтгэлийн үнэлгээ хангалтгүй байсан болон албан тушаалын тодорхойлолтод заасан чиг үүргээ биелүүлээгүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4-т заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн байна. Нэхэмжлэгч нь сахилгын шийтгэл хүлээж байгаагүй, гүйцэтгэл нь хангалттай байсан тул тушаал нь хууль бус гэж үзэн эгүүлэн томилуулах, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шаардсан юм.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь сонсох ажиллагаа хийгээгүй, ажил үүргээ чанартай гүйцэтгээгүй гэх нотлох баримт байхгүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус гэж үзэв.
• Хариуцагч: Ажилтны гүйцэтгэлийн тайлан хангалтгүй байсан, албан тушаалын тодорхойлолтод заасан чиг үүргээ биелүүлээгүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4-т заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхив. Учир нь ажил олгогчийн тушаал гаргах эрх мэдэл нь Хөдөлмөрийн дотоод журмын заалтуудаар тодорхойлсон боловч ажилтны сахилгын зөрчлийг тогтоох, баримтжуулах нь ажил олгогчийн үүрэг бөгөөд хариуцагч тал ажил үүргээ чанаргүй биелүүлсэн, сахилгын зөрчил гаргасан гэх баримтыг хангалттай нотлохгүй байсан тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэл үндэслэлгүй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогчийн тушаал гаргах эрх мэдэл нь Хөдөлмөрийн дотоод журмын заалтуудад заасан байдаг ч, энэ нь ажилтны сахилгын зөрчлийг тогтоох, баримтжуулах хууль ёсны механизм биш тул зөвхөн гүйцэтгэлийн үнэлгээний үзүүлэлт дээр үндэслэн сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэх боломжгүй (Засгийн газрын агентлагийн эрх зүйн байдлын тухай хууль 8.1, 8.3.5).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргахдаа ажил үүргээ чанаргүй биелүүлсэн, сахилгын зөрчил гаргасан гэх баримтыг нотлохгүй байгаа тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4-т заасан ноцтой зөрчил тогтоогдоогүй гэж үзэв.
• Ажилгүй байсан хугацааны олговрыг тооцохдоо дундаж цалин хөлсийг сүүлийн 3 сарын цалингаас тооцох нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1, 43.2.7-д нийцсэн байна.