Баян-Өлгий аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн харилцааны эрх зүйн маргаан — ажлын байр цомхотсон үед ажилтныг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд нь эгүүлэн томилох үү гэх асуудал. Нэхэмжлэгч нь өмнө нь үйлчлэгчийн ажилд ажиллаж байсан боловч орон тоо хасагдсаны улмаас ажлаас чөлөөлөгдсөн бөгөөд дараа нь хөлсөөр ажиллах гэрээгээр ажиллаж ирсэн тул шинээр бий болсон орон тоонд томилохыг шаардсан. Хариуцагч байгууллага нь шинээр бий болсон орон тоонд эмзэг бүлгийн иргэдийг сонгон шалгаруулалтаар томилсон бөгөөд нэхэмжлэгчийг шууд томилох боломжгүй гэж үзэв.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөрлөх эрх, шударга ёсны зарчмыг зөрчөж, ялгаварлан гадуурхаж, урьд эрхэлж байсан албан тушаалд нь томилохгүй байгаа тул хууль бус үйлдэл гэж үзэв.
• Хариуцагч: Орон тооны бүтцийн өөрчлөлтийн дагуу шинээр бий болсон орон тоонд эмзэг бүлгийн иргэдийг сонгон шалгаруулалтын журмын дагуу томилсон тул нэхэмжлэгчийн шаардлага үндэслэлгүй гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шат анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 61.1.3-т заасан "ажлын байр хасагдсанаас хойш гурван сарын дотор уг ажлын байр дахин бий болсон" болон "30 хоногийн дотор хүсэлт гаргасан" байх гэсэн урьдчилсан нөхцөлүүд нэхэмжлэгчийн хувьд нотлогдоогүй тул ажил олгогчид эгүүлэн томилох үүрэг үүсэхгүй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч ажилтныг урьд эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн томилох үүрэг үүсэхэд ажлын байр хасагдсанаас хойш хуульд заасан хугацаанд ажлын байр дахин бий болсон болон ажилтан хүсэлт гаргасан баримт нотлогдох ёстой тул нэхэмжлэгчийн шаардлага үндэслэлгүй гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 61.1.3).
• Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь талуудын сайн дурын үндсэн дээр, тэгш эрхийн үндсэн дээр тохиролцох зарчимтай тул ажил олгогчийг тодорхой хууль зүйн үндэслэлгүйгээр томилох шийдвэр гаргахыг даалгах боломжгүй (Иргэний хууль 369.3).
• Нэхэмжлэгчийн гаргасан мэдээллүүд нь хуульд заасан хугацаа, нөхцөлүүдийг хангаагүй байсан тул хөдөлмөрийн харилцааны эрх зүйн маргаан үүсгэх үндэслэл хангаагүй гэж дүгнэв.