Тогтоол №2494

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь ажлаас халагдсаны улмаас учирсан хохирлоо барагдуулах, албан тушаалд эгүүлэн томилуулах шаардлага гаргасан. Хариуцагч нь байгууллагын бүтцийн өөрчлөлт, орон тооны цөөрсөнтэй холбогдуулан нэхэмжлэгчийг ажилд томилох боломжгүй гэж үзсэн. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг хангаж, нэхэмжлэгчийн ээлжийн амралт, цалинтай тэнцэх нөхөн олговор олгох, мөн албан тушаалд томилохыг даалгасан. Үүнд Төрийн албаны тухай хууль, Захиргааны ерөнхий хууль, Хөдөлмөрийн тухай хуулийг үндэслэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны болон үндэслэлтэй байх шаардлагыг хангаагүй, нэхэмжлэгчийн ажиллаж байсан албан тушаалын чиг үүрэг хэвээр хадгалагдан үлдээгүй, улсын төсөвтэй холбоотой нөхөн төлбөр болон шимтгэл төлөх боломжгүй гэж гомдол гаргасан. Гуравдагч этгээд нь шүүх нэг талыг барьж, нэхэмжлэлийн шаардлагад нийцүүлэн шийдвэрлээгүй гэж үзсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Давж заалдах шатны шүүхээс анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон. Байгууллагын бүтэц өөрчлөгдсөний улмаас нэхэмжлэгчийн албан тушаалын орон тоо цөөрсөн боловч чиг үүрэг нь тодорхой хэмжээнд хадгалагдсан, улмаар нэмэгдсэн чиг үүргийг хамгийн сайн хангаж буй албан хаагчийг томилох Төрийн албаны тухай хуулийн зарчмыг хэрэглэсэн. Нэхэмжлэгчээс гаргасан гомдлууд нь өмнө нь шийдвэрлэгдсэн асуудалтай холбоотой байх тул дахин хэлэлцэх боломжгүй гэж үзсэн.