Тогтоол №1419

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгчид төрийн албаны тухай хуулийн холбогдох заалтуудыг зөрчсөн гэж үзэн, албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, цалингийн зөрүү гаргуулах шаардлага гаргасан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэгч Х.Н-ийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, албан тушаалд томилох, олговор олгох, нийгмийн даатгалын шимтгэл тооцон төлөхийг даалгасан. Нэхэмжлэгч А.П-ийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, албан тушаалд томилох, олговор олгох, нийгмийн даатгалын шимтгэл тооцон төлөхийг даалгасан. Бусад шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Гуравдагч этгээд болон тэдний өмгөөлөгч нар анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч, төрийн албаны тухай хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн гэж гомдол гаргасан. Нэхэмжлэгч А.П нь албан тушаалд буруу томилогдсон, хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтрүүлсэн гэж үзжээ. Гуравдагч этгээд Х.Б нь өөрийгөө ажил үүргээ хангалттай биелүүлж, шаардлагын хүрээнд ажиллаж байгаа тул ажлыг нь өөр хүнээр солих боломжгүй гэж маргасан.

ҮНДЭСЛЭЛ: Шүүх Төрийн албаны тухай хуулийн 27 дугаар зүйлийн 27.2.3-д заасны дагуу нэхэмжлэгч нарын албан тушаалын чиг үүрэг хэвээр хадгалагдан үлдсэн гэж үзсэн. Хариуцагч нь албан тушаалд томилоогүй нь хууль зөрчсөн боловч эдгээр албан тушаалд нэхэмжлэгч нар эгүүлэн тогтоогдох эрхтэй. Гуравдагч этгээдүүдийн гомдолд хууль зүйн дүгнэлт өгөх шаардлагагүй гэж үзсэн. Хууль зүйн зарчмууд зөрчигдсөн гэж үзсэн хэдий ч анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.