Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Төрийн албаны тухай хуулийн дагуу албан тушаалтан томилох, чөлөөлөх эрх болон төрд учруулсан хохирлыг хариуцах үүрэг хамаарах маргаан. Өмнөх захиргааны хэргийн шийдвэрийн дагуу ажилгүй байсан хугацааны олговор олгохоор шийдвэрлэсэн боловч тухайн ажилтан нь албан тушаалдаа томилогдоогүй байсан тул төрд учруулсан хохирлыг тухайн үед албан тушаал хариуцаж байсан хүмүүсээс гаргуулах асуудал үүссэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Өмнөх шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүйн улмаас төрд учруулсан хохирлыг тухайн үед албан тушаал хариуцаж байсан хүмүүсээс гаргуулах шаардлагатай гэж үзэв.
• Хариуцагч: Шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй нь дараагийн албан тушаалтантай холбоотой тул төрд учруулсан хохирлыг хариуцахгүй, мөн нэхэмжлэл гаргах хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх хариуцагч нарын буруу үйлдлийг тогтоож, хохирлыг гаргуулах зарим хэсгийг хүлээн авсан бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт зохих өөрчлөлтийг оруулж, хариуцагч нарын хариуцлагын хүрээг тодорхойлсон. Шүүх хариуцагч Н.-г төрд учруулсан хохирлыг хариуцах үүрэгтэй гэж үзсэн учир нь тухайн үед албан тушаалын бүтцэд хэвээр хадгалагдан үлдсэн ажлын байранд ажилтан томилох эрх болон үүрэг нь хариуцагчид хэвээр байсан тул Төрийн албаны тухай хууль 27.2.3, 50.2-т үндэслэн хариуцагч нь ажилтныг үргэлжлүүлэн ажиллуулах үүрэгтэй байсан гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Албан тушаалын бүтцэд ажлын байр, шаардлага хэвээр байсан тул тухайн ажлын байранд ажилтан томилох үүрэг нь албан тушаалтан дээр хэвээр үлддэг (Төрийн албаны тухай хууль 27.2.3, 50.2).
• Албан тушаалтан нь өөрийн эрхээр ажилтныг чөлөөлсөн боловч дараагийн ажилтныг томилох үүрэг нь тухайн албан тушаалтан дээр байсан тул чөлөөлсөн тушаал нь төрд хохирол учруулсан гэж үзэх үндэслэлтэй (Төрийн албаны тухай хууль 35.1.2).
• Шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй нь дараагийн албан тушаалтантай холбоотой байсан ч тухайн үед албан тушаал хариуцаж байсан хүн нь үүрэгтээ хариуцах ёстой (Иргэний хууль 498.5).