Баян-Өлгий аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу эрхэлж байсан үндсэн ажлын байрны өөрчлөлт болон ажилтныг өөр ажил үүрэгт шилжүүлэн томилсон тушаалын хууль ёсны байдал. Ажил олгогч байгууллага нь эх баригчийн ажилд ажиллаж байсан ажилтныг тухайн ажилд нь чөлөөлөх тухай албан ёсны эрхийн акт гаргаагүйгээр, өөр ажлын байр буюу бага эмчийн ажилд томилсон тушаал гаргасан нь маргаан үүсгэв.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн тушаал нь хөдөлмөрийн гэрээг зөрчиж, ажилтны эрх зүйн байдлыг дордуулсан тул тушаалыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Байгууллагын дотоод зохион байгуулалт болон ажилтны ажлын чадварт үндэслэн хохиролгүйгээр өөр ажилд шилжүүлсэн тул тушаал нь үндэслэлтэй гэж үзэн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй байв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг ханган, ажил олгогчийн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг урьд эрхэлж байсан ажилд тогтоолгох шийдвэр гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээгээр харилцан тохиролцсон үндсэн ажлаас нь өөр ажил үүрэг гүйцэтгүүлэхээр томилсон нь талуудын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ болон хууль тогтоомжийг зөрчсөн тул тухайн тушаал нь хүчингүй болгогдох үндэслэлтэй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үндсэн ажлыг нь өөрчлөн, өөр ажил үүрэг гүйцэтгүүлэхээр томилохдоо талуудын харилцан тохиролцоо болон хууль тогтоомжийг баримтлах ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 52.1, Хөдөлмөрийн гэрээ 7.4).
• Ажил олгогчийн гаргасан тушаал нь ажилтны хөдөлмөрлөх эрхийг хязгаарлаж, эрх зүйн байдлыг нь дордуулсан байсан тул тухайн тушаал нь хүчингүй болгогдох үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн хууль 158.2).
• Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай албан ёсны эрхийн акт гаргаагүй боловч өөр ажилд томилсон тушаал нь ажилтныг өмнөх ажлаас нь чөлөөлсөнтэй адил үр дагавар үүсгэж байгаа тул энэ нь хууль зүйн үндэслэлгүй үйлдэл болно.