Баян-Өлгий аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлын байрны томилолтын тухай тушаалыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажил олгогч байгууллагын даргын үүргийг түр орлон гүйцэтгэгч нь ажилтныг эх баригчийн ажилд ажиллаж байхад нь өөр ажлын байр буюу бага эмчийн ажилд шилжүүлэн томилсон тушаал гаргасан нь маргаан үүсгэв.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн тушаал нь үндэслэлгүй, хөдөлмөрийн гэрээг зөрчиж, эрх зүйн байдлыг дордуулсан тул тушаалыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан эх баригчийн ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Байгууллагын дотоод бүтцийн өөрчлөлт болон ажилтны ажлын чадварт эргэлзээтэй байдлыг үндэслэн, өөр ажлын байранд хохиролгүйгээр шилжүүлэн томилсон гэж үзэн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй байв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, ажил олгогчийн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргав.

• Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээгээр харилцан тохиролцсон үндсэн ажлаас нь өөр ажил үүрэг гүйцэтгүүлэхээр томилсон тул энэ нь Хөдөлмөрийн хууль 52.1-ийг зөрчиж, ажилтны хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчиж буй учир тушаал нь хүчингүй болгогдох ёстой.
• Хариуцагч тал тушаал гаргасан үндэслэл болох дотоод журмын заалт болон эрх зүйн актуудаа шүүхэд нотлох баримтаар гаргаж өгөөгүй, мөн ажилтныг өөр ажилд шилжүүлсэн гэх тайлбараа нотолж чадаагүй тул хариуцагчийн татгалзсан үндэслэл нь хууль зүйн үндэслэлгүй байна.
• Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай албан ёсны эрхийн акт гаргаагүй боловч өөр ажилд томилсон тушаал нь өөрөө ажлаас халсантай адил ойлголт үүсгэж байгаа тул нэхэмжлэгчийн гомдол үндэслэлтэй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үндсэн ажлыг нь өөрчлөн, өөр ажил үүрэг гүйцэтгүүлэхээр тушаал гаргахдаа талуудын харилцан тохиролцоо болон хууль тогтоомжийг баримтлах ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 52.1, Хөдөлмөрийн гэрээ 7.4).
• Ажил олгогчийн гаргасан тушаал нь ажилтны эрх зүйн байдлыг дордуулж, хөдөлмөрлөх эрхийг нь хязгаарлаж байвал тухайн тушаал нь хүчингүй болгогдох үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн хууль 158.2).
• Маргаантай эрхийн актын үндэслэл, нотлох баримтыг тал өөрөө нотлох үүрэгтэй бөгөөд нотлох баримтгүй гаргасан тайлбар нь шүүхэд хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1).