📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Г.Б нь Нийслэлийн Б д Э м тийн даргын тушаалаар албан тушаал бууруулж, цалин хөлсийг дордуулсан, мөн улмаар ажлаас чөлөөлсөн тушаалуудыг хүчингүй болгуулж, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нэмэгдэл, урамшуулал, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
- Нэхэмжлэгч: Г.Б нь албан тушаал бууруулсан, цалин хөлсийг дордуулсан, улмаар ажлаас чөлөөлсөн тушаалууд хууль бус тул хүчингүй болгож, хуучин ажилд эгүүлэн тогтоохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Нийслэлийн Б д Э м т нь нэхэмжлэгчийг ажлын гүйцэтгэл хангалтгүй, дотоод зохион байгуулалт алдагдуулсан болон ажил тасалсан үндэслэлээр тушаал гаргаж, ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны гэж маргасан.
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Нэхэмжлэгч Г.Б нь 2020.09.07-ны өдрөөс Нийслэлийн Б д Э м тийн Хүүхдийн салбар эмнэлгийн эрхлэгчээр ажиллаж байсан.
- Нийслэлийн Б д Э м тийн даргын 2024.09.02-ны Б/421 дүгээр тушаалаар Г.Б-г Хүүхдийн салбар эмнэлгийн эрхлэгчээс Чанарын менежерийн ажилд шилжүүлэн томилсон.
- Чанарын менежерийн албан тушаал нь ТҮЭМ-6 зэрэглэлд хамаарч, Хүүхдийн салбар эмнэлгийн эрхлэгчийн албан тушаал (ТҮЭМ-7) -аас доогуур зэрэглэлтэй, цалин хөлс буурсан.
- Нэхэмжлэгч Г.Б нь Чанарын менежерийн албан тушаалын шалгуурыг хангаагүй.
- Хариуцагч нь Г.Б-г өөр ажилд шилжүүлэхдээ түүнтэй зөвшилцөж, харилцан тохиролцсон баримтгүй.
- Нийслэлийн Б д Э м тийн даргын 2024.10.28-ны Б/541 дүгээр тушаалаар Г.Б-г 2024.09.24-нөөс хойш ажил тасалсан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн.
- Хариуцагч нь ажилтан ажил тасалсан гэх зөрчлийг баримтаар нотлоогүй.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2025-01-09, Дугаар: 210/МА2025/00088
- Нийслэлийн Б д Э м тийн даргын 2024.09.02-ны Б/421 дүгээр тушаал болон 2024.10.28-ны Б/541 дүгээр тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгч Г.Б-г Нийслэлийн Б д Э м тийн Хүүхдийн салбар эмнэлгийн эрхлэгчийн ажилд эгүүлэн тогтоосон.
- Хариуцагч Нийслэлийн Б д Э м төөс нэхэмжлэгч Г.Б-д ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорт 19,136,995 төгрөгийг гаргуулж олгосон.
- Нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл төлснийг баталгаажуулахыг хариуцагчид даалгасан.
- Хариуцагчаас улсын тэмдэгтийн хураамжид 253,634 төгрөгийг гаргуулж улсын орлогод оруулсан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59.1, 59.3, 47.1-д зааснаар ажил олгогч ажилтныг сэлгэн ажиллуулахдаа ажилтантай харилцан тохиролцож, албан тушаал, цалин хөлсийг бууруулж болохгүй. Хариуцагч нэхэмжлэгчтэй зөвшилцөөгүй, албан тушаал болон цалин хөлсийг бууруулсан нь хууль зөрчсөн.
- Хариуцагч Г.Б-г Чанарын менежерийн ажилд томилохдоо холбогдох мэргэшлийн шалгуурыг хангасан эсэхийг баталгаажуулаагүй.
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөхдөө Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.4, 123.1, 123.3-т заасан үндэслэл, журмыг баримтлаагүй, сахилгын зөрчлийг тогтоож, тайлбар авсан баримтгүй.
- Ажил олгогч, ажилтан нарын хооронд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдаагүй, Хөдөлмөрийн дотоод журмын 14.2.1.1-т заасан сахилгын ноцтой зөрчлийг ажилтан гаргасан нь баримтаар тогтоогдоогүй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127.1, 127.2-т зааснаар үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлөгдсөн ажилтанд ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух