Баянзүрх дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Б.Д нь Нийслэлийн шүд, эрүү нүүрний төвийн даргын тушаалаар ажлаас үндэслэлгүй чөлөөлөгдсөн.
• Нэхэмжлэгч: Тушаалыг хүчингүй болгуулж, өмнөх ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь эс зөвшөөрч, нэхэмжлэгчийг хөдөлмөрийн ноцтой зөрчил гаргасан гэж тайлбарласан.

📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД

• Нэхэмжлэгч Б.Д-ийг "ажил олгогчийн зөвшөөрөлгүй өрсөлдсөн, давхацсан ажил үйлчилгээ эрхэлсэн", "удирдах чиг үүрэгт хүндэтгэлгүй хандсан", "үүрэг даалгаврыг удаа дараалан биелүүлээгүй" гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн.
• Нэхэмжлэгч нь ажлын бус цагаар хувийн эмнэлэгт ажилласан нь дотоод журмын дагуу зөвшөөрөгдсөн бөгөөд 2014 онд болсон үйл явдал тул одоогийн ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болохгүй.
• Албан даалгаврыг биелүүлэх боломжит хугацаа олгоогүй, мөн эрүүл мэндийн даатгалын хяналт нь нэхэмжлэгчийн дан ганц үүрэг биш байсан.

🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2023-01-28, Дугаар: [Мэдээлэл байхгүй]
• Хариуцагчийн тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгч Б.Д-ийг Нийслэлийн Шүд, эрүү нүүрний төвийн эмчилгээ эрхэлсэн орлогч даргын ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговорт 12,522,672 төгрөг гаргуулж, зохих шимтгэлийг тооцон нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийхийг даалгасан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөхдөө Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 78.1.9, 80.1.2, 80.1.4-т заасан үндэслэлүүдийг хангалттай нотлоогүй.
• "Өрсөлдсөн, давхацсан ажил үйлчилгээ" гэх үндэслэл нь 2014 онд болсон үйл явдал бөгөөд НШЭНТ-ийн дотоод журмын 10.4.4-т зааснаар ажлын бус цагаар ийм үйлчилгээ үзүүлэх эрхтэй. Мөн Прокурорын газрын тогтоолоор хэрэг бүртгэлтийн хэрэг нээхээс татгалзсан.
• "Үүрэг даалгавар биелүүлээгүй" гэх үндэслэлд албан даалгаврыг гүйцэтгэх боломжит цаг хугацаа олгоогүй, ажлын 2 өдөр таарсан нь учир дутагдалтай. Мөн эрүүл мэндийн даатгалын хяналт нь нэхэмжлэгчийн дан ганц үүрэг биш, бусад удирдах албан тушаалтнуудын үүрэгт хамаардаг.
• "Удирдах чиг үүрэгт хүндэтгэлгүй хандсан" гэх үндэслэлийг баримтаар нотлоогүй.
• Ажилтныг мэргэжил, ур чадвар нь ажил, албан тушаалдаа тэнцэхгүй болсон гэдгийг тогтоосон албан ёсны дүгнэлт байхгүй.
• "Ноцтой зөрчил" гаргасныг баримтаар нотлоогүй тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.4-т заасныг баримталсан нь үндэслэлгүй.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2-т заасныг үндэслэн ажлаас үндэслэлгүй чөлөөлөгдсөн ажилтныг эгүүлэн тогтоож, 127.1-д заасны дагуу ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор олгох, 43.2.7-д заасны дагуу нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгасан.