Үйл явдал
Хөдөлмөрийн харилцааг сахилгын болон ёс зүйн зөрчил гаргасан үндэслэлээр цуцалсан эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлын байранд тавигдах шаардлагыг хангаагүй болон хамт ажиллагсаддаа ёс зүйгүй хандсан, ажлаа орхиж явсан зэрэг зөрчлүүдийг үндэслэн ажлаас чөлөөлсөн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын болон ёс зүйн ноцтой зөрчил гаргаагүй, ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлгүй, хууль бус тул ажлаа эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэсэн байр суурьтай.
- Хариуцагч: Ажилтан нь албан ёсны чөлөө аваагүйгээр ажлаа орхиж явсан, хамт ажиллагсаддаа сэтгэл зүйн дарамт үзүүлж, ёс зүйгүй харьцсан зэрэг дотоод журмын заалтыг ноцтой зөрчсөн тул хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгосон гэж үзэж байна.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоолж, цалин хөлсийг гаргуулах шийдвэр гаргасан. Давж заалдах шат анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн, учир нь ажилтан сахилгын болон ёс зүйн ноцтой зөрчил гаргасан гэх үйл баримт баримтаар нотлогдоогүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Сахилгын болон ёс зүйн зөрчил гаргасан гэх үндэслэл нь баримтаар нотлогдоогүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлгүй гэж дүгнэв (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1).
- Ажилтан нь албан тушаалд тавигдах шаардлагыг хангаагүй гэх маргаан нь хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах сахилгын зөрчилтой шууд холбоотой бус тул маргааны зүйлд хамааралгүй гэж үзэв.
- Шинжээлүүлэх хүсэлт болон цахим хэрэгсэл үзлэг хийлгэх хүсэлт нь маргаантай холбоогүй эсвэл эх сурвалж нь тодорхойгүй байсан тул шүүхээс татгалзах нь үндэслэлтэй гэж дүгнэв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух