Увс аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Н.А нь У Д н ББН-д сувилагчаар ажиллаж байсан бөгөөд тус нөхөрлөлийн даргын ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хууль бус гэж үзэн, урьд эрхэлж байсан ажилдаа эгүүлэн тогтоолгохоор шүүхэд хандсан.
• Нэхэмжлэгч: Н.А, ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох.
• Хариуцагч: У Д н ББН, Н.А нь байгууллагын дотоод дүрэм, журам, удирдлагын үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй, ёс зүйн зөрчил гаргасан тул ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй гэж татгалзсан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2022-12-12, Дугаар: 152/ШШ2022/00521
• Шийдвэр: У Д н ББН-ийн даргын ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, Н.А-г сувилагчийн ажилд эгүүлэн тогтоосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2-т зааснаар ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй, зөрчил нь тогтоогдоогүй, сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа хуулийн шаардлагыг хангаагүй.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2023-01-18, Дугаар: 224/МА2023/00003
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч Д.О
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хуулийг буруу тайлбарлаж, хэрэглэсэн, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам зөрчсөн, нотлох баримтыг тал бүрээс нь үнэлээгүй, нэхэмжлэгч ёс зүйн зөрчил гаргасан нь тогтоогдсон.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсгийн хариуцагчийн нэрийг өөрчлөн бусад заалтыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хариуцагчийн ажлаас чөлөөлсөн тушаалд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123.1, 123.2, 123.2.5 зэрэг заалтууд болон бусад дүрэм журмыг баримталсан боловч хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах сахилгын шийтгэл ногдуулсан хууль зүйн үндэслэл тодорхойгүй байсан.
• Нэхэмжлэгчийн гаргасан гэх зөрчлүүд нь хэрэгт авагдсан нотлох баримтуудаар нотлогдож тогтоогдоогүй.
• Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөхдөө Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд заасан үндэслэлээр чөлөөлөх ёстой байсан боловч тушаалд аль үндэслэлээр чөлөөлсөн нь тодорхойгүй байсан.
• Ажил олгогч сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө ажилтанд мэдэгдэж, тайлбар авах хуулийн үүргээ биелүүлээгүй.
• Хариуцагчийн гомдолд дурдсан "шүүх хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам зөрчсөн" гэх үндэслэлээ тодорхой тайлбарлаж нотлоогүй.
• Нэхэмжлэгч Н.А-г эмнэлгийн мэргэжилтний ёс зүйн дүрмийг ноцтой зөрчсөн гэх үйлдэл, эс үйлдэхүйг нотолсон хангалттай баримт ирүүлээгүй.
• Хариуцагчаас гаргасан facebook чатын бичвэрүүд нь хуульд заасан нотлох баримтын шаардлага хангаагүй бөгөөд хэргийн маргаанд хамааралгүй байсан.
• Анхан шатны шүүх Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.1, 40.2 дахь заалтыг зөрчөөгүй.