Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Үйлдвэрлэлийн ослын нөхөн төлбөр болон сэтгэцэд учирсан гэм хорын хохирол гаргуулах маргаан. Ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэж байхдаа замын хөдөлгөөний дүрмийг зөрчсөн үйлдлээрээ осолд орж нас барсан байна. Мэргэжлийн хяналтын байгууллага уг ослыг үйлдвэрлэлийн осол гэж дүгнэсэн тул нэхэмжлэгч тал ажил олгогчоос нөхөн төлбөр болон сэтгэцэд учирсан хохирлыг гаргуулахыг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ослыг үйлдвэрлэлийн осол гэж тогтоогдсон тул нөхөн төлбөр олгох ёстой, мөн ажил олгогч ажилтны аюулгүй байдлыг хангахгүй байсан тул сэтгэцэд учирсан хохирлыг нөхөх ёстой гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ажилтан өөрөө замын хөдөлгөөний дүрмийг зөрчсөн тул ажил олгогчийн буруутай үйлдлээс болж гэм хор учруулсан шалтгаант холбоо байхгүй, мөн сэтгэцэд учирсан хохирлыг мөнгөн хэлбэрээр нөхөх заалт байхгүй гэж маргасан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нөхөн төлбөрийн зарим хэсгийг хангаж, сэтгэцэд учирсан хохирлыг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шат анхан шатны шийдвэрийг нөхөн төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлэн өөрчилсөн. Учир нь ажилтны цалин хөлс тогтоогдоогүй, тодорхойгүй байгаа тул хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн нөхөн төлбөрийг тооцох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 97.1.2), мөн ажил олгогчийн тал нь ажилтны буруутай үйлдлээс болж осол гарсан гэж үзэж байгаа нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтын дагуу нөхөн төлбөр олгох үүргээс чөлөөлөгдөх үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 60, 61, 97). Сэтгэцэд учирсан хохирлыг мөнгөн хэлбэрээр арилгах тухай Иргэний хуулийн шинэчлэлт нь буцаан хэрэглэгдэхгүй тул сэтгэцэд учирсан хохирлыг гаргуулах шаардлага үндэслэлгүй (Иргэний хууль 5.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан өөрийн буруутай үйлдлээр осолд орсон байсан ч ослыг үйлдвэрлэлийн осол гэж тогтоосон тохиолдолд ажил олгогч нь хуульд заасан нөхөн төлбөр олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 97.1.2).
• Ажилтны бодит цалин хөлс тогтоогдоогүй эсвэл тодорхойгүй байгаа тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн нөхөн төлбөрийг тооцох ёстой (Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай хууль 7.1).
• Сэтгэцэд учирсан хор уршгийг мөнгөн хэлбэрээр арилгах заалтыг хуульд нэмэлт оруулсан боловч уг заалтыг буцаан хэрэглэх талаар тусгайлан заагаагүй тул хууль буцаан хэрэглэхгүй (Иргэний хууль 5.1).