Булган аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл давтан гаргасан эсэх болон ажлаас халах тушаалын үндэслэлтэй байдал. Ажилтан нь өмнө нь авсан сахилгын арга хэмжээг шүүхээр шийдвэрлүүлж, дараа нь бусад зөрчлүүд гаргасан гэх үндэслэлээр сануулах, сахилгын арга хэмжээ авах, улмаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаалууд гарсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сахилгын болон ёс зүйн арга хэмжээ авсан тушаалууд нь өш хонзонгийн шинжтэй, үндэслэлгүй тул хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалыг нөхөн олгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан нь ёс зүйн зөрчил давтан гаргасан, дотоод журмыг хэрэгжүүлэхгүй байсан тул сахилгын арга хэмжээ авч, ажлаас халах нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, цалин болон даатгалыг нөхөн төлүүлэх шийдвэр гаргасан. Давж заалдах шат анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн, учир нь өмнө нь авсан сахилгын шийтгэлийг ажил олгогч өөрөө хүчингүй болгосон байсан тул түүнийг сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэж үзэх үндэслэл болохгүй байна. Мөн тушаал дээрх заалтын дугаарлалт нь техникийн алдаа байсан ч энэ нь үйлдлийг үндэслэлгүй болгохгүй тул ажлаас халах тушаал үндэслэлгүй гэсэн анхан шатны шүүхийн дүгнэлт зөв байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Өмнө нь авсан сахилгын шийтгэл хүчингүй болсон эсвэл эвлэрлийн журмаар зохицуулагдсан бол түүнийг сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэж үзэх үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн хууль 123.2.3).
• Тушаал дээрх заалтын дугаарлалт нь техникийн алдаа байсан ч энэ нь тухайн үйлдлийг үндэслэлгүй болгохгүй (Хөдөлмөрийн гэрээний заалт).
• Сахилгын арга хэмжээг хянах шат нь дутуу эсвэл шийдвэрлэгдээгүй байх үед дараагийн хүндрэлийн арга хэмжээ (ажлаас халах) авах нь үндэслэлгүй байна.