Булган аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — сахилгын арга хэмжээ авсан болон ажлаас хууль бусаар халсан. Нягтлан бодогч ажилтан нь өмнө нь шүүхийн шийдвэрээр ажилдаа эргэн орсон боловч байгууллагын удирдлага нь түүнд ёс зүйн зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр сануулах, сахилгын арга хэмжээ авч, улмаар ажлаас халсан тушаалууд гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сахилгын болон ёс зүйн арга хэмжээ авсан тушаалууд нь үндэслэлгүй, өш хонзонгийн шинжтэй, мөн ажлаас халсан тушаал нь хууль бус тул хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн олгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан нь ёс зүйн дэд хорооны дүгнэлт болон дотоод журмын дагуу сануулах, сахилгын арга хэмжээ авсан бөгөөд ёс зүйн алдааг давтан гаргасан тул ажлаас халсан нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн олгох шийдвэр гаргасан.

• Тушаал дээр дурдсан заалтын дугаарлалт нь хөдөлмөрийн гэрээний заалттай тохирохгүй байсан ч энэ нь техникийн алдаа, хэл формын шинжтэй тул маргаан бүхий тушаалыг хүчингүй болгох үндэслэл болохгүй гэж үзсэн.
• Ажилтан нь ажлаас халсан тушаалын үндэслэл болсон сахилгын арга хэмжээг хянах шат нь шийдвэрлэгдээгүй байсан тул ажлаас халсан тушаал нь үндэслэлгүй байна.
• Нэхэмжлэгч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин, урамшуулал болон бусад төлбөрийг тооцож ирүүлсэн боловч хариуцагч тал үүнийг эсэргүүцэх хариу тайлбар гаргаагүй тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэв (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
• Нэхэмжлэгчийн ирүүлсэн зарим тайлбар болон гар утасны ярианы бичлэг нь хуульд заасан нотлох баримтын шаардлага хангаагүй тул шүүх шийдвэрийн үндэслэл болгосонгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 38.5, 38.6).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Тушаал дээрх заалтын дугаарлалт техникийн алдаа байсан ч энэ нь тухайн үйлдлийг үндэслэлгүй болгохгүй (Хөдөлмөрийн гэрээний заалт).
• Сахилгын арга хэмжээг хянах шат нь дутуу эсвэл шийдвэрлэгдээгүй байх үед дараагийн хүндрэлийн арга хэмжээ (ажлаас халах) авах нь үндэслэлгүй байна.
• Нотлох баримт нь хуульд заасан хэлбэр, арга барил, гэрчлэл хангаагүй бол шүүх шийдвэрийн үндэслэл болж болохгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 38.5, 38.6).