Булган аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Б******* сумын Ерөнхий боловсролын ******* дугаар сургуулийн захирлын 202******* оны 10 дугаар сарын 10-ны өдрийн Б/105 дугаартай сануулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан, мөн 202******* оны 11 дүгээр сарын 01-ний өдрийн Б/116 дугаартай ажлаас чөлөөлсөн тушаалуудыг хүчингүй болгуулах, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний нөхөн олговор гаргуулах, эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын шимтгэл нөхөн бичилт хийх тухай иргэний хэрэг.
• Нэхэмжлэгч: Э.О*******, Б******* сумын Ерөнхий боловсролын ******* дугаар сургуулийн нягтлан бодогчоор эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний нөхөн олговор гаргуулах, эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын шимтгэл нөхөн бичилт хийх тухай хэрэгт хариуцагч болон хариуцагчийн өмгөөлөгчийн гаргасан давж заалдах гомдлыг үндэслэн шүүгч Л.Ариунцэцэгийн илтгэснээр хянан хэлэлцэв.
• Хариуцагч: Б******* сумын Ерөнхий боловсролын ******* дугаар сургууль, тухайн сургуулийн захирлын 202******* оны 10 дугаар сарын 10-ны өдрийн Б/105 дугаартай тушаалаар сануулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан, мөн 202******* оны 11 дүгээр сарын 01-ний өдрийн Б/116 дугаартай тушаалаар ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй гэж хэлсэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Б******* аймгийн Б******* сумын Ерөнхий боловсролын ******* дугаар сургуулийн захирлын 202******* оны 11 дүгээр сарын 01-ний өдрийн Б/116 дугаартай тушаалыг хүчингүй болгуулах, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний нөхөн олговор гаргуулах, эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын шимтгэл нөхөн бичилт хийх тухай хэрэгт хариуцагч болон хариуцагчийн өмгөөлөгчийн гаргасан давж заалдах гомдлыг үндэслэн шүүгч Л.Ариунцэцэгийн илтгэснээр хянан хэлэлцэв.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлийн 80.1.2-т заасан үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж байгаа тохиолдолд ажил олгогч нь мөн хуулийн 80 дугаар зүйлийн 80.4-т зааснаар ажилтанд нэг сарын өмнө мэдэгдэх үүрэгтэй байхаар хуульчлагдсан байдаг. Уг үүргээ хариуцагч биелүүлээгүй, хуулийн зохих шаардлагыг хангаагүй байх тул Б******* аймгийн Б******* сумын Ерөнхий боловсролын ******* дугаар сургуулийн захирлын 202******* оны 11 дүгээр сарын 01-ний өдрийн Б/116 дугаартай тушаалаар Э.О*******ийг тус сургуулийн нягтлан бодогчийн албан тушаалаас чөлөөлсөн нь үндэслэлгүй гэж дүгнэсэн анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль зөрчөөгүй.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч болон хариуцагчийн өмгөөлөгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх дээрхи байдлаар эрх зүйн актанд дүгнэлт өгсөн тул Б******* аймгийн Б******* сумын Ерөнхий боловсролын ******* дугаар сургуулийн захирлын 202******* оны 11 дүгээр сарын 01-ний өдрийн Б/116 дугаартай тушаалыг хүчингүй болгуулах гэсэн нэхэмжлэлийн шаардлагыг шийдвэрлээгүй, орхигдуулсан гэж үзэхгүй, уг тушаалын үр дагаварыг бүрэн шийдвэрлэсэн гэж үзнэ.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдсан гомдлыг хангахгүй орхив.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127 дугаар зүйлийн 127.1-д Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа нь үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан ажилтныг эрх бүхий байгууллагын шийдвэрээр ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүнд урьд эрхэлж байсан ажлыг нь гүйцэтгүүлж эхлүүлэх хүртэл хугацаанд өмнө нь авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговрыг ажил олгогч нөхөн олгоно гэж заа сны дагуу цалингийн тооцоог нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл, хувь хүний орлогын албан татвар суутгаагүй, нийт олговол зохих цалин хөлснөөс тодорхойлсон тул уг дүнгээс дээрх суутгалуудыг сар бүрээр тооцон төлж, нөхөн бичилт хийхийг хариуцагчид даалгаж шийдвэрлэсэн нь үндэслэлтэй.
• Анхан шатны шүүх хэрэгт авагдсан баримтуудыг нэг бүрчлэн бүрэн гүйцэт харьцуулан шинжлэн судлаж шийдвэрлээгүй гэсэн хариуцагч, түүний өмгөөлөгчийн гомдол үндэслэлгүй байх тул давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхиж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээх нь зүйтэй гэж шүүх бүрэлдэхүүн дүгнэв.