Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь зохион байгуулалтын өөрчлөлт, бүтцийн шинэчлэл хийж, ажилтны эрхэлж байсан албан тушаалыг хасагдсан тул ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогч бөөнөөр халах үеийн зохицуулалтыг зөрчсөн, шинээр бий болсон ажлын байранд ээлжинд авч ажиллуулахгүй байсан гэж үзэн, тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоохыг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтнуудын төлөөлөгчтэй гэрээ хийхгүй байх, хөдөлмөрийн эрхлэлтийн байгууллагад мэдэгдэхгүй байх зэрэг бөөнөөр халах үеийн хууль ёсны журмыг зөрчсөн тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус, мөн шинээр бий болсон ажлын байранд ажилтныг ээлжинд авч ажиллуулах эрх нь хамааралгүй үлдэж байгаа тул ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай гэж үзэв.
• Хариуцагч: Эрхэлж байсан менежерийн албан тушаал хасагдсан тул түүнийг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох хууль зүйн үндэслэлгүй, мөн нэхэмжлэгч нь ямар ажлын байранд тогтоолгох ёстойг тодорхой заагаагүй байна гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, нэхэмжлэгчийг урьд нь эрхэлж байсан албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговорыг гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв. Учир нь ажил олгогчийн гаргасан ажлаас чөлөөлөх тушаал нь бүтцийн өөрчлөлттэй холбоотой боловч хуульд заасан журмыг бүрэн биелүүлээгүй тул зөрчигдсөн эрхийг сэргээх зорилгоор урьд нь эрхэлж байсан албан тушаалд нь буцаан тогтоох нь шударга ёсны зарчимд нийцнэ.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь зохион байгуулалтын өөрчлөлтийн дагуу албан тушаалын жагсаалт, бүтцийг шинэчлэх нь ажил олгогчийн хөдөлмөрийн харилцаанд шийдвэр гаргах бие даасан байдал юм.
• Ажилтан өмнө нь эрхэлж байсан ажлын байр нь хасагдсан тохиолдолд, тухайн ажлын байр хасагдсан бол түүнийг урьд нь эрхэлж байсан албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох хууль зүйн үндэслэл байхгүй (Хөдөлмөрийн хууль 61.1, 61.1.2).
• Ажил олгогч нь ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргахдаа хуульд заасан журмыг зөрчсөн тохиолдолд, ажилтны зөрчигдсөн эрхийг сэргээх зорилгоор хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг өөрчлөх арга хэрэгслийн тусламжтайгаар урьд нь эрхэлж байсан байдалтай дүйцэх байдлаар ажилд эгүүлэн тогтоох боломжтой (Хөдөлмөрийн хууль 61.2).