2025 - Баянзүрх, Сүхбаатар, Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны тойргийн шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь байгууллагын бүтцэд өөрчлөлт оруулж, орон тоог шинэчлэн тогтоосны үндэслэлээр ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогч нь бөөнөөр халах үеийн зохицуулалтыг зөрчсөн, түүнийг шинээр бий болсон ажлын байранд ээлжинд авч ажиллуулахгүй байсан гэж үзэн, ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоохыг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь бөөнөөр халах үеийн зохицуулалтыг (ажилтнуудын төлөөлөгчтэй гэрээ хийхгүй байх, дүүргийн хөдөлмөрийн албанд мэдэгдэхгүй байх гэх мэт) зөрчсөн тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус, мөн шинээр бий болсон ажлын байранд ээлжинд авч ажиллуулах эрх нь хамааралгүйгээр хамааралгүй үлдэж байгаа тул ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай гэж үзэв.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч эрхэлж байсан менежерийн ажлын байр хасагдсан тул түүнийг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох хууль зүйн үндэслэлгүй, мөн нэхэмжлэгч нь ямар ажлын байранд эгүүлэн тогтоогдох ёстойг тодорхой заагаагүй байна гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Учир нь нэхэмжлэгч нь өөрийгөө ямар ажлын байранд эгүүлэн тогтоох ёстойг нэхэмжлэлийн үндэслэл, шаардлагадаа тодорхой бичээгүй тул нэхэмжлэлийн үндэслэл тодорхойгүй байна. Мөн нэхэмжлэгч нь өмнө нь эрхэлж байсан менежерийн ажлын байр хасагдсан байсан тул түүнийг урьд нь эрхэлж байсан ажлын байранд эгүүлэн тогтоох хууль зүйн үндэслэлгүй байна (Хөдөлмөрийн хууль 61.1, 61.1.2). Иймд нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн хөдөлмөрийн харилцаанд шийдвэр гаргах бие даасан байдалд хөндлөнгөөс оролцож, ажил олгогчийн саналыг харгалзалгүй шүүхээс шууд томилох нь эрх зүйн үндэслэлгүй юм.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан өмнө нь эрхэлж байсан ажлын байр нь хасагдсан тохиолдолд, тухайн ажлын байр хасагдсан бол түүнийг урьд нь эрхэлж байсан албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох хууль зүйн үндэслэл байхгүй (Хөдөлмөрийн хууль 61.1, 61.1.2).
• Нэхэмжлэгч нь ажилд эгүүлэн тогтоох хүсэлт гаргахдаа ямар ажлын байранд тогтоолгох ёстойг тодорхой заагаагүй бол нэхэмжлэлийн үндэслэл, шаардлага тодорхойгүй гэж үзнэ (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 62.1, 62.1.4).
• Ажил олгогч нь зохион байгуулалтын өөрчлөлтийн дагуу албан тушаалын жагсаалт, бүтцийг шинэчлэх нь ажил олгогчийн хөдөлмөрийн харилцаанд шийдвэр гаргах бие даасан байдал юм.