Үйл явдал
Хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах нь хууль ёсны үндэслэлтэй эсэх, ажилтны мэргэжлийн ур чадварын дүгнэлт болон тэтгэвэрт байгаа байдал нь ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болж болох эсэх тухай маргаан үүсэв. Ажил олгогч компани зохион байгуулалтын бүтцийн өөрчлөлт, орон тоо цөөрсөн болон ажилтны ажлын гүйцэтгэл хангалтгүй болсон гэх үндэслэлээр ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээг зохионгуй бус хийж, тэтгэвэрт байгаа байдлыг нь үндэслэл болгон ялгаварлан гадуурхаж, ажлаас чөлөөлөх хугацааны зохицуулалтыг зөрчсөн тул ажлын байрыг эгүүлэн тогтоох шаардлагатай гэж үзэв.
- Хариуцагч: Компанийн Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн тогтоол болон зохион байгуулалтын бүтцийн өөрчлөлтийн дагуу орон тоо цөөрсөн тул ажлын харилцааг цуцлах нь хууль ёсны болсон гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх ажилтныг ажлын байранд эгүүлэн тогтоож, олговр олгох шийдвэр гаргасан бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Учир нь ажил олгогч компани Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн хурлын тогтоолоор зохион байгуулалтын бүтцэд өөрчлөлт оруулж, орон тоо цөөрсөн тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан нь үндэслэлтэй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Компанийн зохион байгуулалтын бүтцийн өөрчлөлт болон орон тоо цөөрсөн нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах хууль ёсны үндэслэл болно.
- Ажилтан тэтгэвэрт байгаа нь цалин хөлс болон бусад эрхийг хязгаарлах үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 145.2).
- Ажил олгогч компани дотоод журмын дагуу зохион байгуулалтын өөрчлөлтийн дагуу ажилтны орон тоог хасаж, ажлын байр хасагдсан тул ажлын харилцааг цуцлах нь үндэслэлтэй байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух