Төв аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах нь хууль ёсны үндэслэлтэй эсэх, ажилтан мэргэжлийн ур чадварт нь үндэслэн ажлаас чөлөөлөх нь эрх зүйн зохицуулалттай нийцэж буй эсэх маргаан үүсэв. Ажил олгогч компани зохион байгуулалтын бүтцийн өөрчлөлт болон орон тоо цөөрсөн тул ажилтны ажлын байрыг хасаж, хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан байна. Нэхэмжлэгч ажилтан ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээ нь бодит бус, ажил олгогчийн дотоод журмыг зөрчсөн бөгөөд түүнийг тэтгэвэртэй тул орон тоо цөөрсөн гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн нь насны байдлаар ялгаварлан гадуурхсан үйлдэл гэж үзэж байгаа юм.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч компани ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээг дур мэдэн өөрчилж, тэтгэвэртэй байдлыг үндэслэл болгон ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус тул ажлын байранд эгүүлэн тогтоолгож, олговр авах шаардлагатай гэж үзэв.
• Хариуцагч: Компанийн зохион байгуулалтын бүтцэд өөрчлөлт орж, тухайн албан тушаалын орон тоо цөөрсөн тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан нь хууль ёсны үндэслэлтэй гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх ажилтны ажлын гүйцэтгэл болон тэтгэвэртэй байдлыг үндэслэн ажлаас чөлөөлөх нь хууль ёсны гэж үзэн нэхэмжлэлийг хэсэгчлэн хүчин төлөв болгосон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон тул ажил олгогчийн гаргасан тушаал үндэслэлтэй гэж дүгнэв. Учир нь компанийн зохион байгуулалтын бүтцэд өөрчлөлт орж, тухайн ажлын байр хасагдсан нь ажил олгогчийн эрх мэдлийн хүрээнд ногдох зохион байгуулалтын шийдвэр байсан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах үндэслэл болж чадна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Компанийн зохион байгуулалтын бүтцийн өөрчлөлт болон орон тоо цөөрсөн нь ажил олгогчийн эрх мэдлийн хүрээнд хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах үндэслэл болж болно.
• Ажилтан тэтгэвэрт байгаа нь түүнийг ажлаас чөлөөлөх эсвэл цалин хөлсийг нь хязгаарлах үндэслэл болохгүй боловч зохион байгуулалтын өөрчлөлтийн дагуу орон тоо хасагдсан тохиолдолд энэ нь ажил олгогчийн эрх мэдлийн хүрээнд шийдвэрлэх боломжтой асуудал юм.
• Ажил олгогч компани тушаалаа зохион байгуулалтын өөрчлөлтөд үндэслэн гаргасан тул энэ нь ажил олгогчийн эрх мэдлийн хүрээнд ногдох үндэслэлтэй шийдвэр гэж үзэв.