Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн харилцааг цуцалсан болон даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх маргаан. Ажилтан хүүхэд асрах чөлөөний хугацаа дууссаны дараа ажилдаа эргэн орох хүсэлт гаргасан боловч ажил олгогч нь байгууллагын нэр, статусын өөрчлөлт болон удирдлагын шилжилттэй холбоотойгоор ажилд авахгүй, харин хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон гэж мэдэгдсэн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь албан ёсны тушаал гаргахгүйгээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тул ажил дээрээ эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлнэ гэж шаарджээ.
• Хариуцагч: Ажилтан өөрийн санаачилгаар ажлаас чөлөөлөгдсөн, мөн маргаан үүссэн үеэс эхлэн хуульд заасан хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн гэж маргажээ.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, нэхэмжлэлийг бүрэн хангах шийдвэр гаргасан. Учир нь ажил олгогч тал нь ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан байсан тул түүнийг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд албан журмаар даатгах, шимтгэл төлөх нь ажил олгогчийн үүрэг байсан тул даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой, мөн ажил олгогч тал нь ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан байсан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг хуульд заасан журмын дагуу цуцалсан эсэх нь тодорхойгүй, ажил олгогчийн эс үйлдэхүйн улмаас ажилтан ажилгүй байсан тул цалин хөлсийг нөхөн төлөх шаардлагатай гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7, 80.3, 127.1, 158.1.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд албан журмаар даатгах, шимтгэл төлөх үүрэгтэй тул даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, баталгаажуулах ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).
• Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа хуульд заасан журмыг баримтлах ёстой тул албан ёсны тушаал гаргаагүйгээр харилцааг дуусгавар болгосон нь хөдөлмөрийн эрх зөрчсөн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.3).