2025 - Баянзүрх, Сүхбаатар, Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны тойргийн шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажил олгогч ажилчдыг ажилд эргэн орох боломж олгохгүй байсан, хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан, цалин хөлс болон даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх. Нэхэмжлэгч нь хүүхэд асрах чөлөөний хугацаа дууссаны дараа ажилдаа эргэн орох хүсэлт гаргасан боловч ажил олгогч нь байгууллагын нэр, статусын өөрчлөлт болон өмнөх удирдлагын үйл ажиллагааны асуудлаас шалтгаалан ажилд авахгүй, харин хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон гэж мэдэгдсэн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг албан ёсны тушаал гаргахгүйгээр, Хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчиж харилцааг дуусгавар болгосон тул ажил дээрээ эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлнэ гэж шаарджээ.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь өмнө нь ажил дээрээ ирж ажиллаагүй, өөрийн санаачилгаар ажлаас чөлөөлөгдсөн тул ажил олгогч тал ямар нэгэн тушаал гаргаагүй, мөн маргаан үүссэн үеэс эхлэн хуульд заасан хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн гэж маргажээ.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Учир нь нэхэмжлэгч нь өөрийн хөдөлмөрийн эрх зөрчигдсөн, ажил олгогчийн эс үйлдэхүнтэй холбоотой асуудлыг 2021 оноос хойш мэдэж байсан боловч зохих журмын дагуу эрх бүхий байгууллагад гомдол гаргаагүй, хуульд заасан хөөн хэлэлцэх хугацааг хүндэтгэн үзэх шалтгаантай байдлын улмаас хэтрүүлсэн гэх нөхцөл байдал баримтаар нотлогдоогүй байна. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогч тал асуудлыг шийдвэрлэхээр мэйлээр хариу өгсөн, шинэ удирдлага томилогдтол хүлээхийг хүссэн гэж тайлбарласан боловч энэ нь хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах комисс эсвэл бусад эрх бүхий байгууллагад хандах хугацааг зогсоох үндэслэл болохгүй тул хөөн хэлэлцэх хугацаа дуусгавар болсон гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2, 154.2.1, 154.2.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хөдөлмөрийн эрхийн маргаантай холбоотой асуудлыг ажил олгогчийн шийдвэрийг үндэслэлгүй гэж үзвэл тухайн шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор, бусад маргааныг 90 хоногийн дотор хандах ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.1, 154.2.2).
• Хөдөлмөрийн эрх зөрчигдсөн болохыг мэдэж байсан боловч хуульд заасан хөөн хэлэлцэх хугацаанд зохих байгууллагад хандаагүй бол маргаан таллах хугацаа дуусгавар болсон гэж үзнэ.