Үйл явдал
Тогтвортой байдлын гэрээ болон аяллын зардлыг буцаан төлүүлэх маргаан — Ажилтан компаниас санхүүгийн дэмжлэг авсан боловч тогтоосон хугацаанд ажиллаж дуусгаагүй, өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдсөн тул компани санхүүгийн дэмжлэг болон аяллын зардлыг буцаан авах шаардлага гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилтан гэрээний нөхцөлийг биелүүлэлгүй, өөрийн хүсэлтээр ажлаас гарсан тул санхүүгийн дэмжлэг, хүү болон аяллын зардлыг буцаан төлүүлэх шаардлагатай гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Санхүүгийн дэмжлэг нь шагнал урамшуулал байсан, мөн гэрээний гарын үсэг дуурайлган хийгдсэн гэж маргаж, аяллын зардлын баримт тодорхойгүй байгаа тул нэхэмжлэлийг эсэргүүцсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх санхүүгийн дэмжлэгийн үлдэгдлийг гаргуулж, аяллын зардал болон хүүгийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, сөрөг нэхэмжлэлийн цалингийн үлдэгдлийг төлөхийг шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн, учир нь аяллын зардал болон хүүгийн асуудлаар нэхэмжлэгч тал маргаагүй байсан тул талуудын зарчмыг үндэслэн нэмж эрх зүйн дүгнэлт хийх боломжгүй ба, хариуцагч тал нэхэмжлэлийн үндэслэл, шаардлагыг татгалзаж буй талаарх тайлбараа бичгээр гаргаж, мэтгэлцээний байр суурь илэрхийлээгүй тул мэтгэлцэх зарчим хэрэгжижгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Талууд нэхэмжлэлийн шаардлагыг маргаагүйгээр хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд түүнийг баталж, хэрэгсэхгүй болгоно (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 106.5).
- Хариуцагч нь нэхэмжлэлийн үндэслэл, шаардлагыг татгалзаж буй талаарх тайлбараа бичгээр гаргаж өгөх үүрэгтэй тул тэгээгүй тохиолдолд мэтгэлцэх зарчим хэрэгжижгүй гэж үзнэ (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 72.2).
- Шүүх хуралдааны явцад хэргийн материалтай танилцах эрхийг хангасан, мөн шинжээч томилуулах хүсэлтийг хангаж ажилласан тул хэргийн хянан шийдвэрлэх ажиллагааг зөрчөөгүй байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух