Үйл явдал
Зээлийн гэрээний шинж чанар болон төлөх үүрэг хүлээх хэмжээг тодорхойлох маргаан. Ажил олгогч байгууллага ажилтнаа тогтвортой ажиллуулах зорилгоор урт хугацааны зээл олгосон бөгөөд ажилтан нь гэрээнд заасан хугацаанаас өмнө эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас ажлаас чөлөөлөгдсөн тул зээл болон хүүгийн төлбөрийг бүрэн эргүүлэн төлөх талаар маргаан үүсэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилтан нь тогтоосон хугацаанаас өмнө ажлаас гарсан тул гэрээний дагуу үндсэн зээл болон сар бүрийн хүүг бүрэн гаргуулна гэж үзэв.
- Хариуцагч: Эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас ажлаас чөлөөлөгдсөн тул ажил олгогч тал хүндэтгэн үзэх шалтгааныг хүлээн авч, зээлийн үүргээс бүрэн чөлөөлсөн гэж үзэв. Мөн уг гэрээ нь зээлийн бус, бэлэглэлийн шинжтэй гэж маргав.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэсэгчилэн хангаж, хүүгийн төлбөрийг бууруулсан бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, үндсэн зээлийн үлдэгдэл болон хүүгийн төлбөрийг дахин тооцож шийдвэрлэв. Учир нь гэрээний зорилго нь ажилтныг тогтвортой ажиллуулахтай холбоотой тул ажилтан нь ажилласан хугацааг зээлийн төлбөрт харгалзан тооцох ёстой, мөн хариуцагч нь ажиллаж байсан хугацаандаа хөдөлмөрөөрөө зээлийн тодорхой хэмжээг хариуцаж байсан гэж үзсэн тул үндсэн зээлийн үлдэгдэл болон хүүг бууруулах үндэслэлтэй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Гэрээний зорилго нь ажилтныг тогтвортой ажиллуулахтай холбоотой тул ажилтан нь ажилласан хугацааг зээлийн төлбөрт харгалзан тооцох ёстой (Иргэний хууль 281.1).
- Хариуцагч нь ажиллаж байсан хугацаандаа хөдөлмөрөөрөө зээлийн тодорхой хэмжээг хариуцаж байсан тул үндсэн зээлийн үлдэгдэл болон хүүг тооцохдоо ажилласан хугацааг харгалзан үзэх ёстой.
- Шүүх хянан шийдвэрлэх явцад талуудын тайлбар, хууль зүйн үндэслэл бүрийг тодорхойлох хэсэгт тусгаж, дүгнэлт өгөх үүрэгтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 118.3).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух