Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээний үүрэг биелүүлээгүй байдал, компанийн дотоод мэдээлэл болон харилцагчтай байгуулсан гэрээг хувийн ашиг сонирхолд ашигласан үйлдэл болон зээлийн гэрээний маргааны асуудлаар. Борлуулалтын менежер албан тушаалт ажилтан нь ажлаа орхин явсан, компанийн нэр хүндийг ашиглан бараа бүтээгдэхүүний төлбөр болон бусад зардлыг хувийн дансаар авсан гэж үзэн, компани нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ болон зээлийн гэрээний дагуу хохирол, зээлийн үлдэгдэл гаргуулахыг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй, компанийн дотоод мэдээлэл болон гэрээг ашиглан хохирол учруулсан тул алдсан орлого, барааны төлбөр болон хэрэглээний зээлийн үүргээ гаргуулна гэж шаардсан.
• Хариуцагч: Шүүх хуралдаанд ирж тайлбар өгөөгүй.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, зээлийн гэрээний холбогдолтой хэсгийг харьяалал зөрчсөн гэж үзэн хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шат анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн; учир нь ажилтан компанийг төлөөлөн гэрээ байгуулсан нь тухайн хуулийн этгээдийн харилцаа тул ажилтан ажлаас чөлөөлөгдсөн нь гэрээний үүрэгт нөлөөлөхгүй, мөн зээлийн гэрээнд маргааныг арбитраар шийдвэрлүүлнэ гэж заасан тул шүүх харьяалалд хамаарахгүй, мөн нэхэмжлэгч хохирлыг баримтаар нотлогдоогүй тул хэрэгсэхгүй болгосон нь зөв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан компанийг төлөөлөн гэрээ байгуулсан нь тухайн гэрээний эрх зүйн харилцааг хуулийн этгээдэд үлдээдэг тул ажилтан ажлаас чөлөөлөгдсөн нь гэрээний үүрэг биелэгдэхгүй болсон гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 131.1.2, 133.3).
• Гэрээнд маргааныг арбитраар шийдвэрлүүлнэ гэж тохиролцсон бол тухайн маргаан нь шүүхийн харьяалалд хамаарахгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 65.1.1).
• Нэхэмжлэгч нь нэхэмжлэлийн шаардлага болох барааны төлбөр, утасны зардал зэргийг баримтаар нотлогдоогүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгоно (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 13).