Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн харилцааг ажил олгогчийн эрх бүрэн бус этгээдийн тушаалаар шилжүүлэн томилж, улмаар ажлаас халсан нь хууль бус эсэх тухай маргаан. Ажил олгогчийн ерөнхий захирлын албан тушаалаас чөлөөлөгдсөн этгээд ажилтныг өөр албан тушаалд томилох тушаал гаргасан тул уг тушаал хүчин төгөлдөр бус, үүнээс үүдэн ажилтныг ажлаас халсан нь үндэслэлгүй гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн шинэ удирдлага нь байгууллагыг төлөөлөх эрхгүй этгээдийн тушаалаар намайг томилсон тул энэ нь хууль бус үйлдэл болж, үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан гэж үзэв.
• Хариуцагч: Ерөнхий захирлын албан тушаалаас чөлөөлөгдсөн этгээд ажилтныг томилох тушаал гаргах эрхгүй байсан тул уг тушаал хүчингүй, мөн ажилтан тухайн албан тушаалд ажиллаж байсан тул авсан цалинг буцаан авах шаардлагатай гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн үндсэн болон сөрөг нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, үндсэн болон сөрөг нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгохыг шийдвэрлэв. Учир нь ажилтан тухайн албан тушаалд томилогдсон тушаалын үндсэн дээр бодитоор ажиллаж байсан тул авсан цалин нь буцаан авах үндэслэлгүй, мөн ажил олгогчийн эрх бүрэн бус этгээдийн гаргасан тушаал нь ажилтны хөдөлмөрийн харилцаанд нөлөөлөх эрхгүй тул ажлаас халсан нь үндэслэлгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Байгууллагыг төлөөлөх эрхгүй, албан тушаалаас чөлөөлөгдсөн этгээдийн гаргасан тушаал нь хүчин төгөлдөр бус тул уг тушаалд үндэслэн ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлэх эсвэл ажлаас халсан нь хууль бус үйлдэл болно.
• Ажилтан тухайн албан тушаалд томилогдсон тушаалын дагуу бодитоор ажиллаж, цагийн бүртгэлтэй байсан тул ажил олгогч нь авсан цалин хөлсийг буцаан авах үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 116-126).
• Ажил олгогч нь ажилтныг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тохиолдолд ажилгүй байсан хугацааны цалин болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7, 158.2.2).