Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажил олгогчийн сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалингийн зөрүүг гаргуулах тухай маргаан. Ажилтан ажлын байран дээр бусад ажилтантай маргалдан, бие махбодид нь халдсан (түлхэх, цохих) үйлдлийг гаргасан тул ажил олгогч нь албан тушаал бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал нь үндэслэлгүй, учир нь түүний үйлдэл нь хохирол учруулсан эсэх, хөдөлмөрийн дотоод журмын ямар заалт зөрчсөн нь тодорхойгүй, мөн өмнө нь өөр ажилтан түүнийг доромжилж, цохиж байсан нь хариу үйлдэл үзүүлсэн шалтгаан болсон гэж үзэв.
• Хариуцагч: Сахилгын шийтгэл нь хууль ёсны, учир нь камерын бичлэг болон ёс зүйн дэд хорооны дүгнэлтээр ажилтан бусад ажилтантай маргалдан, бие махбодид нь халдсан үйлдэл нь тогтоогдсон тул хөдөлмөрийн дотоод журмыг зөрчсөн гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шат анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь ажилтан бусад ажилтантай маргалдан, бие махбодид нь халдсан үйлдлийг камерын бичлэг болон дотоод шалгалтын дүгнэлтээр тогтоогдсон тул ажил олгогч нь сахилгын зөрчлийн шинж, үр дагаврыг харгалзан албан тушаал бууруулах шийтгэлийг сонгож хэрэглэсэн нь зөв гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил ологч нь сахилгын зөрчил гаргасан ажилтанд түүний зөрчлийн шинж, үр дагаврыг харгалзан сахилгын шийтгэлийг сонгож хэрэглэх эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.2, 123.3).
• Ажилтан бусад ажилтантай маргалдан, бие махбодид нь халдсан үйлдлийг гаргасан нь хөдөлмөрийн дотоод журам болон хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй, ёс зүйн зөрчил гаргасан үйлдэл гэж үзвэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.1).
• Өмнө нь өөр ажилтан зөрчил гаргасан байсан нь тухайн ажилтны сахилгын зөрчлийг зөвтгөх үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.3).