Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн эрх зүйн маргаан — ажлаас чөлөөлөх тушаалын хууль ёсны байдал болон ажилтан өөрөө хүсэлт гаргасан эсэх тухай. Ажил олгогч байгууллага бүтцийн өөрчлөлт хийх зорилгоор ажилтны албан тушаалыг хасахаар төлөвлөж, ажилтныг өөрөө ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт бичихийг шахалт үзүүлэн шаардсан гэж нэхэмжлэгч үзсэн. Үүний дагуу ажилтан ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргасан бөгөөд ажил олгогч тухайн хүсэлтэд үндэслэн ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаал нь бүтцийн өөрчлөлт хийх зорилгоор удирдлагын шахалтаар гаргасан хууль бус тушаал тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Ажилтан өөрөө ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргасан тул тушаал нь үндэслэлтэй, хууль ёсны бөгөөд шахалт үзүүлсэн баримт байхгүй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан. Учир нь хөдөлмөрийн эрхийн маргаанд ажил олгогч нь нотлох баримт (ажилтны гаргасан хүсэлт гэх мэт) гаргаж өгөх үүрэгтэй тул ажил олгогчийн зүгээс хэргийн оролцогчдын эрх, үүрэг тайлбарлах ажиллагааг хийгээгүй, мөн ажилтны хүсэлт хэрэгт баримтаар авагдаагүй байхад түүнийг хийсвэрлэж дүгнэлт хийсэн нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 116.2-т заасан үндэслэл бүхий байх шаардлагыг хангаагүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хөдөлмөрийн эрхийн маргааны хэрэгт ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолт зэрэг хөдөлмөрийн харилцааны баримт бичгийг гаргаж өгөх үүрэгтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 157.2).
• Ажилтны гаргасан гэх хүсэлт хэрэгт баримтаар авагдаагүй тохиолдолд уг хүсэлтэд хүсэл зориг илэрхийлэгдсэн эсэхийг тогтоох боломжгүй тул түүнийг үндэслэл болгон дүгнэлт хийх нь буруу юм.
• Маргаантай холбоотой үйл баримтыг талуудын тайлбараар тогтоох нь нотлох баримт болно гэж үзнэ.