Үйл явдал
Хөдөлмөрийн харилцааг нэг талын санаачилгаар цуцлах болон ажлын байр цомхотгох нь хууль ёсны үндэслэлтэй эсэх тухай маргаан. Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй байсан ч ажиллаж байсан бөгөөд ямар нэгэн тушаалгүйгээр ажлаас халагдсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан. Хариуцагч ажил олгогч нь тухайн ажилтны албан тушаал хамаарах ажлын байр нь орон тооны цомхотголд орж хасагдсан тул Хөдөлмөрийн хууль 80.1.1-д заасны дагуу харилцааг цуцалсан гэж тайлбарласан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй байсан тул ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэн, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажлын байрны хэрэгцээ шаардлага өөрчлөгдөж, орон тооны цомхотголын тушаалаар ажлын байрыг хассан тул нэг талын санаачилгаар харилцааг цуцлах нь хууль ёсны үйлдэл гэж үзэн шаардлагыг үгүйсгэсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн авч шийдвэрлэсэн бол давж заалдах шат анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгосон. Учир нь ажил олгогч нь ажлын байр хасагдсан тушаал гаргаж, Хөдөлмөрийн хууль 80.4-д заасан журмын дагуу ажилтантай харилцаагаа цуцлах тухай мэдэгдсэн баримттай тул ажил олгогчийн үйлдэл хуульд нийцсэн гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажлын байрны орон тоог цөөрүүлэх, хасах тушаал гаргасан тохиолдолд Хөдөлмөрийн хууль 80.1.1-д заасны дагуу хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг нэг талын санаачилгаар цуцлах эрхтэй.
- Ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тухай ажилтанд Хөдөлмөрийн хууль 80.4-т заасан журмын дагуу мэдэгдсэн байх ёстой тул тухайн мэдэгдлийн баримт нь харилцааг хууль ёсны үндэслэлтэйгээр дуусгасан болохыг батална.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух