Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлс, олговор нөхөн олгох тухай маргаан үүсэв. Өмнөх шүүхийн шийдвэрээр ажилтныг урьд нь эрхэлж байсан албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон тул түүний ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг тооцох шаардлага гарсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлс, олговорыг өмнөх шүүхийн шийдвэрээр тогтоосон нэг өдрийн дундаж цалингийн хэмжээг үндэслэн гаргуулах шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Дундаж цалингийн хэмжээг тооцохдоо жилийн эцэст олгодог урамшуулал нэмэгдсэн дүнг авч, хэт өндөр тооцоолсон тул дундаж цалингийн хэмжээг дахин тооцох ёстой гэж маргасан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэсэн бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь өмнөх шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрээр нэгэнт нэг өдрийн дундаж цалингийн хэмжээг тогтоосон байсан тул түүнийг дахин нотлох шаардлагагүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.4). Мөн хариуцагчийн олгосон жилийн эцэсийн нэмэгдэл хөлс нь хамтын гэрээнд заасан сарын үр дүнгийн шагналт цалингийн шинж чанартай тул дундаж цалингийн бүрэлдэхүүнд оруулах ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 101.1, Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журам 1.3, 1.4.5).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн, улмаар шүүхээр эгүүлэн тогтоосон бол ажил эхлэх хүртэлх хугацааны дундаж цалин хөлсийг нөхөн олгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Дундаж цалингийн бүрэлдэхүүнд үндсэн цалин, нэмэгдэл, шагнал урамшуулал ордог тул ажилтан жилийн эцэст авдаг үр дүнгийн нэмэгдэл хөлсийг сарын үр дүнгийн шагналт цалингийн шинж чанартай гэж үзэн дундаж цалингийн хэмжээг тооцох ёстой (Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журам 1.3, 1.4.5).
• Хүчин төгөлдөр шүүхийн шийдвэрээр нэгэнт тогтоосон баримтыг хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад дахин нотлохгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.4).