Төв аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах нь сахилгын ноцтой зөрчил үүсгэсэн эсэх тул маргаан үүсэв. Ажилтан онцгой үүргийн нислэгт зориулсан техникийн үйлчилгээг тогтсон цагаас 11 минут хоцорч гүйцэтгэсэн нь ажил олгогчийн дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан "ноцтой зөрчил" гэж үзэн ажил олгогч түүнийг ажлаас чөлөөлжээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Онцгой үүргийн нислэгтэй холбоотой мэдээллийг урьдчилж авч чадаагүй тул цаг алдсан нь зөрчил биш, тиймээс ажлаас халагдсан нь үндэслэлгүй гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор нөхөн гаргуулахыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан нислэгийн хуваарь болон мэдээллийг шалгах боломжтой байсан тул хувийн зохион байгуулалт алдаж, ажил үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн нь компанийн үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлсөн ноцтой зөрчил болсон тул гэрээг цуцлах нь хууль ёсны гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь ажилтан нислэгийн хуваарийн өөрчлөлт болон мэдээллийг шалгах боломж бүрэн нээлттэй байсан тул мэдээлэл авч чадаагүй гэх тайлбар нь үндэслэлгүй, учир нь ажилтан өөрийн хариуцсан техник, тоног төхөөрөмжийн бэлэн байдал болон нислэгийн мэдээллийг цаг алдалгүй авах үүрэгтэй байсан тул ажил олгогчийн тушаал гаргах үндэслэл болсон сахилгын зөрчил тогтоогдсон гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан өөрийн ажил үүрэг, чиг үүрэгт хариуцсан техник, тоног төхөөрөмжийн бэлэн байдал болон нислэгийн мэдээллийг цаг алдалгүй авах үүрэгтэй тул мэдээлэл авч чадаагүй гэх шалтгаанаар ажлын хариуцлага алдсан үйлдлээсээ чөлөөлөгдөх боломжгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль).
• Ажил олгогчийн дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үйл ажиллагааны заавар, журмыг мөрдөөгүй, ажил үйлчлэлийн чанар, аюулгүй ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлсөн үйлдлийг ноцтой зөрчил гэж үзнэ.
• Сахилгын шийтгэл сонгон оногдуулах нь ажил олгогчийн эрх болох тул диспетчер, ээлжийн ахлах зэрэг бусад ажилтнуудын зөрчлийг хянаж, ажилтанд хариуцлага тооцох нь хууль ёсны (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.3).