Төв аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн хууль бусаар халагдуулсан. Ажилтан онцгой үүргийн нислэгт зориулсан техникийн үйлчилгээг тогтсон цагаас 11 минут хоцорч гүйцэтгэсэн тул ажил олгогч түүнийг хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болгож, ажлаас чөлөөлжээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь онцгой үүргийн нислэгтэй талаар урьдчилж мэдэгдээгүй, мэдээлэл өгөөгүй тул цаг алдсан нь зөрчил биш, тиймээс ажлаас халагдсан нь үндэслэлгүй гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн тооцохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан нислэгийн хуваарийг шалгах, мэдээллийг цаг алдалгүй авах боломжтой байсан тул хувийн зохион байгуулалт алдаж, ажил үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн, энэ нь компанийн үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлсөн ноцтой зөрчил учраас хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь хууль ёсны болсон гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Ажилтан нислэгийн хуваарийн дагуу агаарын хөлөгт үйлчилгээг цаг алдалгүй хүргэх үндсэн чиг үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн тул ажил олгогчийн дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан "ноцтой зөрчил" гэж үзнэ. Ажилтан нислэгийн хуваарийн өөрчлөлт болон мэдээллийг шалгах боломж бүрэн нээлттэй байсан тул мэдээлэл авч чадаагүй гэх тайлбар нь үндэслэлгүй, учир нь ажилтан өөрийн хариуцсан техник, тоног төхөөрөмжийн бэлэн байдал болон нислэгийн мэдээллийг бүрэн танилцсан байх үүрэгтэй байсан. Иймд ажил олгогч нь сонсох ажиллагааг хуульд заасны дагуу явагдаж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болох сахилгын зөрчил тогтоогдсон тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь хууль ёсны болсон (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.1.1, 158.1.5, 158.2.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан өөрийн ажил үүрэг, чиг үүрэгт хариуцсан техник, тоног төхөөрөмжийн бэлэн байдал болон нислэгийн мэдээллийг цаг алдалгүй авах, шалгах үүрэгтэй тул мэдээлэл авч чадаагүй гэх шалтгаанаар ажлын хариуцлага алдсан үйлдлээсээ чөлөөлөгдөх боломжгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль).
• Ажил олгогчийн дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үйл ажиллагааны заавар, журмыг мөрдөөгүй, ажил үйлчлэлийн чанар, аюулгүй ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлсөн үйлдлийг ноцтой зөрчил гэж үзнэ.
• Нислэгийн хуваарьтай танилцах, мэдээллийг цаг алдалгүй авах боломж нээлттэй байсан нь ажилтан мэдээлэлгүй байсан гэх үндэслэлээ няцаах ба энэ нь ажил олгогчийн тушаал гаргах үндэслэл болно.