Үйл явдал
Ажиллаж байсан байдлыг тогтоолгох иргэний хэрэг. Хүсэлт гаргагч нь эрчим хүчний үйлдвэрт ажиллаж байсан хугацаа болон түүний завсарлагаа ажилласан байдлаар тогтоохыг шаардсан боловч тухайн хугацаанд ажилд томилсон болон ажлаас чөлөөлөгдсөн тушаал байгаа тул ажилласан байдал биш гэж үзэв.
Талуудын байр суурь
- Хүсэлт гаргагч: Ажилд орсон, гарсан тушаалууд архиваас олдохгүй байгаа тул нийгмийн даатгалын шимтгэл төлсөн болон хөдөлмөрийн дэвтэр, хамт ажилласан хүмүүсийн тодорхойлолтоор ажилласан байдлыг тогтоолгох шаардлагатай гэж үзсэн.
- Хариуцагч: (Энэ хэрэг нь хүсэлт гаргагчийн нэг талт хүсэлт тул хариуцагч тал байхгүй).
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх хүсэлтийн зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бол давж заалдах шат анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, бүхэлд нь ажилласан байдлыг тогтоов. Учир нь нийгмийн даатгалын тасгийн тодорхойлолтоор тухайн хугацаанд шимтгэл төлж байсан нь нотлогдож, хөдөлмөрийн дэвтэр болон хамт ажилласан хүмүүсийн тодорхойлолт нь ажилласан байдалтай нийцэж байгаа тул хүсэлт гаргагчийн тайлбар үндэслэлтэй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хэрэг хянан шийдвэрлэхэд ач холбогдол бүхий бичгийн хэлбэртэй баримт нь нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөлтийн тодорхойлолт болон хөдөлмөрийн дэвтрийн бичилт байсан тул тэдгээрийг нотлох баримт гэж үзэв (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 44.1).
- Ажил улирлын шинж чанартай, томилолтоор ажиллаж байсан бөгөөд нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөгдсөн баримт байгаа тул ажилласан байдлыг тогтоох үндэслэлтэй байна.
- Нотлох баримтыг хэрэгт хамааралтай, үнэн зөв, эргэлзээгүй талаас нь үнэлэх ёстой тул зөвхөн тушаал байгааг үндэслэн ажилласан байдлыг хэрэгсэхгүй болгосон нь буруу байна (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.1, 40.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух