Үйл явдал
Ажилласан жил тогтоолгох хүсэлт. Хүсэлт гаргагч нь өмнө нь эрчим хүчний үйлдвэрт ажиллаж байсан хугацаагаа тогтоолгох хүсэлт гаргасан бөгөөд түүний ажилд орсон, гарсан тушаалууд олдохгүй байгаа тул нийгмийн халамжийн дэмжлэг авах зорилгоор ажилласан байдлаа тогтоохыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Хүсэлт гаргагч: Өмнө нь эрчим хүчний үйлдвэрт машинистаар ажиллаж байсан хугацаа болон тэрхүү хугацааны завсарлагаа (ажлаас чөлөөлөгдсөн болон дахин ажилд орсон үе) ажилласан байдлаар тогтоогдох шаардлагатай гэж үзсэн.
- Хариуцагч: (Энэ хэрэг нь хүсэлт гаргагчийн нэг талт хүсэлт тул хариуцагч тал байхгүй).
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх хүсэлт гаргагчийн ажилласан байдлыг хэсэгчлэн тогтоолгох хүсэлтийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв. Хүсэлт гаргагч нь 1991 оны 11 дүсэр сараас 1992 оны 4 дүсээр сар хүртэл, мөн 1993 оны 10 дугаар сараас 1995 оны 1 дүсээр сар хүртэл ажилласан болох нь хөдөлмөрийн дэвтэр, тушаал, тодорхойлолт зэрэг нотлох баримтаар тогтоогдсон тул ажилласан байдал нь тогтоогдоно. Гэвч 1992 оны 4 дүсээр сарын 29-ний өдрөөс 1993 оны 10 дугаар сарын 13-ны өдөр хүртэлх хугацаанд ажилласан байдал тогтоогдох үндэслэлгүй байна, учир нь тухайн хугацаанд эрчим хүчний үйлдвэрийн даргын тушаалаар ажилд томилсон болон ажлаас чөлөөлөгдсөн баримтууд байгаа тул энэ завсарлага нь ажилласан байдал биш юм. Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 135.2.6-д заасны дагуу хүний ажиллаж байсан байдлыг шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмаар тогтооно.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хүсэлт гаргагчийн ажилласан байдал нь хөдөлмөрийн дэвтэр, тушаал, тодорхойлолт зэрэг нотлох баримтаар батлагдаж байгаа бол ажилласан байдал гэж үзнэ (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 135.2.6).
- Ажилд томилсон болон ажлаас чөлөөлсөн тушаал байгаа тохиолдолд тухайн завсарлага нь ажилласан байдал гэж тогтоох үндэслэлгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 135.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух