Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөлсөөр ажил үүрэг гүйцэтгэх болон даалгаврын гэрээг хүчин төгөлдөр бус хэлцэлд тооцуулах маргаан. Нэхэмжлэгч нь хариуцагч компаниас өмнө хэрэг дээр хууль зүйн туслалцаа үзүүлж, шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх үйл ажиллагааг гүйцэтгэсэн тул гэрээний дагуу ажлын хөлс болон алданги авах эрхтэй гэж үзэн нэхэмжилсэн. Хариуцагч тал нь нэхэмжлэгч нь хуульч, өмгөөлөгчийн эрхгүй байж, хууран мэхэлсэн тул гэрээ нь хүчин төгөлдөр бус байна гэж маргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэлийн явцад эд хөрөнгийг гаргуулж өгөх ажлыг гүйцэтгэсэн тул гэрээний дагуу ажлын хөлс, алданги авах эрхтэй.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь мэргэжлийн эрхгүй байж, итгэл үнэмшил төрүүлсэн тул гэрээ нь хүчин төгөлдөр бус байна; мөн гэрээний нөхцөлөөр хохирлыг бүрэн барагдуулсан байх ёстой.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг зарим хэсгээр хүлээн зөвшөөрч, сөрөг нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх хариуцагчийн сөрөг нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэрийг өөрчилж, гэрээг хүчин төгөлдөр бус хэлцэлд тооцуулах тухай сөрөг нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг тогтоосон. Учир нь нэхэмжлэгч нь гэрээгээр тохирсон нэгдүгээр шатны ажлыг (шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх) бодитоор гүйцэтгэсэн тул түүнийг хоёрдугаар шат буюу шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэлийн үйл ажиллагааг зохистой гүйцэтгэсэн эсэхээс үл хамаарч ажлын хөлс авах эрхтэй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Гэрээгээр тохирсон нэгдүгээр шатны ажлыг (шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх) бодитоор гүйцэтгэсэн тул түүний хөлсийг авах эрхтэй (Иргэний хууль 56.1.1).
• Шүүх хуралдааны товыг шүүхээс лавлах үүрэг нь хариуцагч талд хамаатай тул шүүхээс мэдэгдэх хуудсыг утсаар мэдэгдсэн нь шүүх хуралдаанд оролцох боломжоор хангаагүй гэх үндэслэл хүлээн зөвшөөрөхгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 76.2, 77.2).
• Нэхэмжлэгч нь шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэлийн явцад эд хөрөнгийн өмчлөх, захиран зарцуулах эрхийг хариуцагчид шилжүүлсэн байна тул гэрээний дагуу ажлыг гүйцэтгэсэн гэж үзэх үндэслэлтэй.